# 提离职后可以拒绝加班吗 #

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,法律依据：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担。

一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等,若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者未签订合同，劳动者可以向用人单位申请自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照《劳动合同法》第82条规定的两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日依据与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以随时终止劳动关系。

当事人申请人民调解委员会调解,调解未达成协议的,当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼,或者自人民调解委员会作出终止调解之日起三日内,一致书面申请公安机关交通管理部门进行调解,当事人申请公安机关交通管理部门调解,调解未达成协议的,当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼,或者申请人民调解委员会进行调解,二、申请公安机关交通管理部门调解具体流程如下：1、共同申请调解当事人申请公安机关交通管理部门调解的，应当在收到道路交通事故认定书、道路交通事故证明或者上一级公安机关交通管理部门维持原道路交通事故认定的复核结论之日起十日内一致书面申请。

《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条 对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头机动车携拿滑驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动辩腊车安机关交通管理部门指定的地点停放,如果车主拒不挪车，您可以采取以下方法处理：1. 说一个善意的谎言：您可以尝试告诉车主，他的车辆上出现了一条划痕，但凡是有车的车主都看不得汽车遭受任何一点伤害，此时挡路的车主肯定会第一时间前来查看车辆。

当事人申请人民调解委员会调解,调解未达成协议的,当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼,或者自人民调解委员会作出终止调解之日起三日内,一致书面申请公安机关交通管理部门进行调解,当事人申请公安机关交通管理部门调解,调解未达成协议的,当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼,或者申请人民调解委员会进行调解,二、申请公安机关交通管理部门调解具体流程如下：1、共同申请调解当事人申请公安机关交通管理部门调解的，应当在收到道路交通事故认定书、道路交通事故证明或者上一级公安机关交通管理部门维持原道路交通事故认定的复核结论之日起十日内一致书面申请。

法律分析：承包人与发包人在合同中约定，工程竣工验收合格后，发包人拖延结算或者欠付工程款的，承包人可以拒绝交付工程的,没有约定的，工程竣工验收合格后，承包人不得以发包人拖延结算或欠付工程款为由拒绝交付工程,承包人在发包人欠付工程价款时对已完工程可以拒绝交付吗1、法律分析：第一种情况，施工合同中约定了，发包人欠付工程款，承包人可以拒绝交付工程的，人民法院应当支持,3、法律主观：发包人对于不能修复具有重大影响的工程质量问题可以拒付工程款，如果该质量问题能修复的，不能拒付工程款，但修复费用由承包人承担。

如果小亮的工资确实被公司拖欠，仲裁机构会在规定时间内下达判决书，要求公司支付他的拖欠工资,3.1 合理解决首先，小亮可以先和拖欠薪水的公司沟通协商，了解公司的情况，并让公司在一定的时间内解决工资问题,2. 相关法律常识2.1 劳动合同法根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和支付工资的办法，向劳动者支付工资,4. 相关问题介绍4.1 拖欠工资的处理方式当遭遇拖欠工资的情况时，我们可以先考虑通过沟通、协商等和公司解决问题。