拖欠工资打12345管用吗

1. 背景介绍

在职场中，我们常常会经历着和劳动合同有关的问题，其中就包括了拖欠工资的情况。尤其是在时代不景气的背景下，一些用人单位为了降低成本，就会出现拖欠工资的情况，这对员工来说无疑是一种难以承受的打击。这时，作为受害者，我们该怎么办呢？

2. 相关法律常识

2.1 劳动合同法

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和支付工资的办法，向劳动者支付工资。一旦发生拖欠工资的情况，劳动者有权向用人单位要求支付。如果用人单位不能支付这部分工资，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付除剩余工资外的全部应得的工资。而用人单位如果不同意解除劳动合同，则应该按照规定支付劳动者的工资。

2.2 拖欠工资刑事责任

如果用人单位拖欠员工工资超过1个月或恶意拖欠，构成犯罪行为，包括拒不支付劳动报酬罪、侵占罪等罪名，依法应当受到刑事处罚。

3. 模拟案例分析

在实际工作中，拖欠工资的情况并不罕见。下面就是一个模拟案例：

小亮在某互联网公司工作，今年遭遇了拖欠工资的情况。由于公司的资金周转问题，公司无法按时支付他的工资。一开始，公司告诉小亮只要等一个月就一定能支付他的工资。但是，在一个月后，公司再次告诉小亮，需要再等两个月才能支付他的工资。而小亮本人却已经等不下去了，如何才能让公司迅速支付他的工资呢？

3.1 合理解决

首先，小亮可以先和拖欠薪水的公司沟通协商，了解公司的情况，并让公司在一定的时间内解决工资问题。如果公司不愿解决，我们可以请律师出具律师函，通过法律手段威逼公司支付工资。

3.2 提交申请

除此之外，如果公司一直没有给出合理的解决方案，小亮可以向城市劳动仲裁院递交申请。仲裁院会根据小亮提供的证据和相关证明文件对此进行平衡。如果小亮的工资确实被公司拖欠，仲裁机构会在规定时间内下达判决书，要求公司支付他的拖欠工资。

3.3 申请诉讼

如果以上方法仍不能解决，可以考虑通过司法途径解决。而更进一步的方法是向法院提交诉讼。法院会依据《劳动合同法》的相关规定，正式立案审理涉及到的责任，在法律程序中最终处理有关拖欠薪水的问题。

4. 相关问题介绍

4.1 拖欠工资的处理方式

当遭遇拖欠工资的情况时，我们可以先考虑通过沟通、协商等和公司解决问题。如果解决不了，可以递交申请至劳动仲裁处，律师函等，最后可以考虑提起诉讼。但是，在这个过程中，也有必要了解是否有立案的必要，以及诉讼进行的具体步骤。

4.2 赋权维权

同时，在处理拖欠工资的问题时，我们也需要特别关注自身权益是否能够得以保障。对于这一点，我们可以根据《劳动合同法》等相关法律规定，了解自身工资应当支付的标准和基本权利，并向法律部门索要支持性证据以维护自身权益。只是通过赋权，我们才可以更好地维权。

4.3 风险评估

除此之外，还有必要对拖欠工资的问题进行风险评估。针对可能的风险，我们可以考虑采取针对性的措施以规避，从而更好地保障自身利益。

总之，在遭遇拖欠工资的情况时，我们需要对相关法规和自身权益有深入的了解，通过沟通、途径多样化的维权方式，最大限度地保障自身权益。

怎样讨要工资最简单有效的办法

1. 引言

在职场中，工资是职场人最关心的话题之一。然而，在实际工作中，有时候会遇到未按时领取工资或工资被拖欠的情况。面对这样的情况，许多人会选择沉默忍受或采取过激手段，但这些方式无论是对自己还是对公司都不是一个好的选择。其实，讨要欠薪或拖欠工资是一个需要合法手段的过程，那么接下来，我们从律师的角度来分析一下怎样讨要工资最简单有效的办法。

2. 法律常识

按照《劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者的劳动报酬，按照劳动合同的约定和国家有关规定及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未支付劳动者劳动报酬，劳动者可以向用人单位提出工资申请，用人单位应当在7个工作日内给予答复。

如果用人单位严重失职致使工资拖欠，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼。如果用人单位无法给出正当的合理解释，将面临劳动争议仲裁委员会或人民法院进行的强制执行，其中罚款、拘留或吊销营业执照等处罚措施将被采取。

3. 案例分析

下面，我们来分析一下一个案例，看看在实际操作中怎样讨要拖欠工资。

某公司的员工小张在辞职后因公司欠薪，向公司提出要求支付拖欠工资和赔偿。但是公司不但没有给出回应，还将小张列为黑名单。由于小张不熟悉法律规定，他正在考虑是否采取强制手段来维护自己的权益。

面对这种情况，小张可以采取以下措施来讨要拖欠工资：

（1）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

小张可以根据实际情况，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和相应的违约赔偿金。劳动争议仲裁委员会可以依据《劳动法》的规定对案件进行调解、仲裁以及强制执行。

（2）质询工会或律师的意见

在向仲裁委员会申请仲裁之前，小张可以向工会或律师咨询他们的想法，询问他们是否愿意提供法律帮助或向有关部门发出公函，要求公司尽快解决这个问题。

（3）采取法律手段

如果公司不解决这个问题，小张可以通过向人民法院提起诉讼来追回拖欠工资和相应的违约赔偿金。在这种情况下，他需要找到一名合格的律师来代表他进行诉讼。

4. 相关问题介绍

（1）拖欠工资的主要原因是什么？

事实上，拖欠工资的情况是因为各种原因而发生的。其中一些原因是由于公司财务紧张，而另一些则是由于个别管理不善的公司，或一些恶意拖延薪资的公司所导致的。

（2）如果公司已经破产，那么员工拖欠工资怎么办？

如果公司已经破产，员工的工资将排在债权清算的最后。如果公司尚未破产，员工可以向有关部门申请解决工资问题，也可以采用法律手段讨要工资。

（3）如果员工已经离职，公司还能否拖欠工资？

如果员工已经离职，那么公司不能继续拖欠他们的工资。如果公司没有按时支付工资，员工有权将公司告上法庭并要求支付相应的违约赔偿金。

结论

综上所述，讨要拖欠工资需要采用合法手段，其中包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、质询工会和律师的意见、以及采取法律手段等。无论采取哪种方法，其最终目的都是让违法公司尽快支付相应的工资和违约赔偿金，确保劳动者的合法权益得到最大化的保障。

离职了拖欠工资不发怎么办

1. 介绍离职了拖欠工资不发的情况

在实际工作中，有时会遇到雇主拖欠工资的情况。这种情况不仅会对我们的经济利益造成影响，而且会影响我们的生活和家庭。如果工资拖欠的时间过长，我们可能会选择离开公司。但是，即使我们离开公司，如果公司还未解决工资拖欠的问题，这对我们的心理和经济都会造成很大的困扰。

2. 法律角度看待离职了拖欠工资不发的情况

在中国，拖欠工资是严重违反法律的行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，雇主应当按照合同约定及时支付工资，如有拖欠工资的情况，员工有权进行维权。

此外，《拖欠工资惩罚条例》也明确规定，用人单位拖欠工资的，应当按照规定向劳动行政部门报告。如果用人单位在劳动行政部门指定的期限内不支付劳动者的工资的，由劳动行政部门责令支付，并可以处以违法所得3倍以下的罚款。

3. 案例分析

以下是一起关于工资拖欠的案例：

张先生在一家民营企业工作，但由于公司负责人开支不足，公司的资金链断裂，工资拖欠已达六个月之久。张先生提出离职，并向公司索要拖欠的工资，但公司一直没有付款。

在这种情况下，张先生可以找律师寻求法律援助。律师会向劳动行政部门报告，要求公司支付拖欠的工资。如果公司拖欠的工资在三个月以内，律师可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果公司拖欠的工资超过三个月，律师可以向法院提起劳动诉讼。

4. 相关问题

在工资拖欠的情况下，我们应该如何保护我们的权益？

首先，我们可以要求公司书面确认拖欠工资的情况，以便我们后续寻求法律援助。其次，我们可以通过劳动仲裁和法院诉讼的方式进行维权。此外，我们也可以寻求专业的律师帮助。

在寻求法律援助的过程中，我们应该注意什么？

首先，我们应该认真收集相关证据，如工资单、银行转账记录等，以证明工资拖欠的事实。其次，我们应该选择信誉良好、口碑好的律师事务所，以免上当受骗。此外，我们还要注意维权的时效性，及时向劳动仲裁部门或法院提交申请。

总之，在遇到工资拖欠的问题时，我们应该从法律的角度出发，寻求专业的帮助，坚决维护我们的合法权益。