签合同到期不续签需不需要辞职

法律主观：

如果合同到期不想续签可以辞职。劳动合同到期劳动者不想续签的，可以直接走不需要辞职的，但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

法律客观：

《劳动合同法》

第四十四条

劳动合同期满的，劳动合同终止。

《劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

企业职工合同到期员工不续签员工要离职吗

法律分析：企业职工合同到期员工不续签需要提前一个月告知公司不续签。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同到期了员工不续签需要辞职报告吗

不需要辞职报告。

根据查询找法网可知，合同到期不续签的，不需要辞职。在合同期满的情况下，如果双方不续签劳动合同，双方的劳动关系自合同到期之日起终止。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担。

法律依据：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

合同到期自己不续签可以直接离职吗

法律主观：

合同到期员工不续签可以直接办理离职的手续，因为劳动合同到期之后，双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了，也就意味着劳动关系终止了，可以办理离职。用人单位应出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因用人单位原因不续签的，劳动者可以要求给予经济补偿。

法律客观：

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同到期不续签能自己离职吗

法律分析：劳动到期不续签，表示合同终止。作为劳动者此时能够离职，但是劳动者一般不能够直接离开公司，而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请，此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，相关手续办理之后，劳动者方可离职。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

员工自愿不续签劳动合同,到期就可以离职嘛?

劳动合同到期不续签是可以辞职的,法律上规定了劳动者有自主就业的权利,可以根据自己的实际情况来选择续签或者辞职处理,用人单位可以与劳动者协商有关情况,并按照规定的程序处理。

一、劳动合同到期不续签可以辞职吗?

劳动合同到期不续签是可以辞职的,如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司不签劳动合同对员工有什么不利影响

公司不签劳动合同的做法肯定是不符合劳动法的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。

首先,公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同,公司往往不会为员工交各种保险,只有签订了劳动合同,公司才会为职员交保险。另外,按照劳动法规定,工作时间没超过1年,且没有签订合同的,员工有权利要求公司支付双倍工资。但是,如果这种状态超过1年,也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同,员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者,这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的,公司可以随时裁掉员工,员工却没有有效的维权手段。

如果没签合同的员工在当前公司辞职,对以后找工作也存在不利的因素。现在很多公司要求有工作经验,没有合同就不好证明自己的工作经验。如果再跑到之前的公司去补签或开工作证明,为了逃避员工利用这个去维权,公司肯定不会配合,这个也是比较麻烦的。在此建议员工要及早和公司签订合同,没签合同的,要尽快解决合同迟迟不能签订的问题,以消除各种潜在的隐患。

在司法实践中,如果劳动者在劳动合同到期不续签,到期之前就应该要跟单位沟通好离职事宜,劳动合同到期以后不续签的,也需要协商进行处理,并按照辞职的相关程序来办理,如果存在违法行为是需要追究法律责任的。

劳动合同到期员工不续签如何离职

如果劳动合同到期，员工不选择续签并希望离职，通常应该提前向用人单位提交书面辞职报告，并按照公司的离职流程办理相应的手续。

具体来说，员工首先应该了解公司的离职规定，以确定自己需要履行的手续和注意事项。一般而言，员工需要向直属上级或人力资源部门提交书面辞职报告，并说明自己的离职原因和时间。同时，还需要与用人单位协商并确认离职后的工资结算、工作交接等事宜。在办理完相关手续后，员工还应该认真清理自己的工作物品和资料，并与同事和上级进行必要的交接工作。

举个例子，小张的劳动合同即将到期，他决定不再续签并计划离职。在了解公司的离职规定后，他向直属上级提交了书面辞职报告，说明了自己的离职原因和时间。同时，他与上级和人力资源部门协商了离职后的工资结算和工作交接等事宜，并认真清理了自己的工作物品和资料。最终，他顺利办理了离职手续并离开了公司。

总之，劳动合同到期不续签并离职需要进行一定的手续和流程，员工应该了解规定并积极配合用人单位，以确保离职过程的顺利进行。

劳动合同到期个人不续签还要写离职申请吗

合同到期劳动者不续签,不需要写辞职申请。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,不需要写辞职申请。

一、劳动合同到期还需要写书面离职申请吗?

劳动合同到期就终止了,无需劳动者提前写离职申请。

二、法律依据

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、离职手续

合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:

1.一种是单位不愿意续签;

2.一种为劳动者不愿意续签;

(一)单位不愿意续签:

1.提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;

2.可以按约定的离职日期,办理离职;

a.交接工作;

b.退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c.核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;

d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;

f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

(二)劳动者不愿意续签:

1.提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;

2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;

a.交接工作;

b.退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c.核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;

d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

劳动合同到期后不想在单位继续工作就不用签署了,劳动关系自动解除。但我们可以看出在劳动者便利离职手续将自己的社保,公积金进行迁移的时候却有两种方式,希望这里大家要根据自己情况来办理了。