合同到期不打算续签需要怎样办手续

法律主观：

普通民事合同到期续签法律未作限制，双方协商一致签订新的合同或者签署续订合同协议书。

但劳动合同续签应当注意以下事项：

1、劳动合同终止，双方仍然存在事实劳动关系的，应当在一个月内签订新的劳动合同或者续订合同协议书。

2、劳动合同终止不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形的，续签劳动合同应当签订无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动合同除外。

4、其他。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》

第七百三十四条

租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。

租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

合同到期不续签合同怎么办

合同到期不续签怎么办？

合同到期不续签有两种情况。一种是员工本人不会续签；另一种是员工有续签意向，但公司不会续签:

1.合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件，职工本人不续签，则职工与单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。

合同期满，用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不续订，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金；

2.合同期满，用人单位拒绝续订，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位需要支付经济补偿金。

劳动者不续签劳动合同的处理流程:

1.公司需要提前一个月通知员工合同到期，以确定员工是否续约。

2.确保员工不续签劳动合同，单位需要招聘新员工，安排员工上班交接。

3.合同到期，通知员工办理离职手续，结清工资。

与公司合同到期不续签需要办理什么手续

法律分析：与公司合同到期不续签需要办理的手续有：1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

合同到期公司不续签合同要拿到什么材料才能走

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

现在就连我国的国有企业，也已经打破了所谓的铁饭碗的制度，都是需要签订劳动合同，并且到期以后，结合实际情况再办理续签的。也就是说，在这期间，如果员工各种消极怠工的话，劳动合同到期后，公司甚至可以不续签。问题是即使不续签，也要正常的办理离职手续的。那么，员工合同到期公司不续签需要什么手续?

一、员工合同到期公司不续签需要什么手续?

1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;

2、可以按约定的离职日期，办理离职;

a、交接工作;

b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;

f、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

二、员工辞职时是否有补偿?

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失:

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。

职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

如果合同要到期，但是公司不计划续签的话，需要提前一个月通知劳动者，并且给劳动者发放一定的补偿金。员工和用人单位按照约定的时间办理离职，交接好工作。而且这里的公司不和员工续签劳动合同的补偿也是分实际情况的，如果是员工个人的问题的话，公司是不需要补偿的。

合同到期个人不再续签该如何解决问题

合同到期了不续签，可以直接走。

但实践中，劳动合同到期不续签，无论是劳动者不续签还是用人单位不续签，最好是提前告知对方。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

合同续签流程：

1、公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。

2、如果该员工愿意续签合同，那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同。

综上所述，合同到期了不续签，可以直接走。劳动合同到期不续签，无论是劳动者不续签还是用人单位不续签，最好是提前告知对方。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

不续签劳动合同开什么证明？

劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

单位劳动合同到期不续签是否需要签离职手续？

不需要。劳动合同到期不续约的，属于劳动双方的劳动关系终止，劳动者不需要办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期不续签需要办理什么手续

法律分析：1.通知劳动者解除劳动合同。2.办理相关离职材料交接，发放劳动者最后的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。