# 劳动仲裁要钱吗 #

依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

法定代表人:XXX 职务:XXX请求事项:（此处澄清事实）此致XXX市劳动争议仲裁委员会申请人:XXX(签名)年 月 日法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,同时,被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定,应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。

如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但是如果超过了这个期限，则无法再向人民法院提起诉讼,如果劳动仲裁裁决书已经作出，但当事人对裁决不服，可以在劳动仲裁有效期内向人民法院提起诉讼,通过分析知道,依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁的时效是一年,超过一年仲裁时效后,仲裁机构不予受理的,劳动者可以就该仲裁事项向人民法院提起诉讼,二、劳动争议仲裁后要去哪里起诉按规定,如果对于非一裁终局的劳动仲裁的裁决不服,双方应当从收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉。

1、如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服的，可提起诉讼,如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服的，可提起诉讼,第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

劳动仲裁不受理可以直接上法院吗法律分析：劳动仲裁不受理可以直接向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人,5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,但是当事人一般应当在收到仲裁裁决书之日起的十五日内起诉,当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉,劳动仲裁裁决起诉被驳回只能起诉吗被裁决驳回仲裁申请的可以直接起诉的,向有管辖权的人民法院提交起诉书、相应的证据清单即可,法院审查后,认定可以受理的,会同时当事人双方具体的开庭审理时间,如果在案件开庭审判之后,当事人一 ...。

劳动仲裁申请确认劳动关系一、申请劳动仲裁如何认定劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件,就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证,法律客观：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

以上就是劳动合同终止的情形，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应当仔细阅读劳动合同，了解劳动合同终止的情形，以便在劳动关系终止时，双方都能够按照劳动合同的约定，履行自己的义务，保护自己的合法权益,劳动者因重大违纪被用人单位开除，劳动合同自动终止，双方不再有劳动关系,劳动合同终止是指劳动者和用人单位之间的劳动关系终止，双方不再有劳动关系,合法解除劳动合同的情形法律主观：劳动者与用人单位签订了劳动合同，即便合同还没到期，只要符合一定的法定条件，用人单位可以依法 提前解除合同。

债主上门讨债报警有用吗如果上门催收报警肯定是有用的,但前提要确保催收者是利用暴力的方式进行催收借款,如果催收者是按正规定的流程并且也是合法的,那么就算是报警也是没有用的,欠钱者必须要还,综合上面所说的,上门催收是属于债权人所拥有的权利,但对于此权利只能按合法的流程来进行办理,如果使用暴力的方式进行催收,那么债务人有权利报警处理,如果债务人身体受到任何的伤害,那么上门催收者还需要承担起刑事的责任,网络贷款平台,车贷公司,分期公司,催收机构存在电话、短信骚扰、威胁等、抢夺或侵占财产、损害征信记录、侵入住宅等行为的,按照侵权违法行为对待,可立即向金融监管部门进行举报,揭露网贷机构进行暴力催收、发放高利贷的罪行,在必要的时候直接报警。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资,劳动合同满后不续签合同是否有补偿法律分析：答：劳动合约期满的，公司提出不续签，则需要给劳动者补偿,如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。