劳动争议超过仲裁时效向法院起诉

一、劳动争议仲裁过了时效是否可以提起诉讼

劳动争议申请仲裁过了时效,仲裁机构不予受理的,劳动者可以就该仲裁事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议仲裁后要去哪里起诉

按规定,如果对于非一裁终局的劳动仲裁的裁决不服,双方应当从收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉。期满不起诉的,将会导致仲裁裁决发生效力,双方要积极履行裁决书。

如果对一裁终局的劳动仲裁裁决不服,包括以下两种情况:

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

那么,这种裁决从作出之日起发生法律效力,所以,对裁决不服的,要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

并且,对一裁终局的案件,用人单位有证据证明终局裁决的有下列情形,从

收到裁决书之日起三十日内到中级法院申请撤销裁决:

1、劳动仲裁中适用法律、法规确有错误的;

2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

3、劳动仲裁违反法定程序的;

4、劳动仲裁裁决所根据的证据是伪造的;

5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

通过分析知道,依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁的时效是一年,超过一年仲裁时效后,仲裁机构不予受理的,劳动者可以就该仲裁事项向人民法院提起诉讼。如果需要法律方面的帮助,读者可以到进行咨询。

劳动仲裁有效期过了可以起诉吗

劳动仲裁有效期过了不可以起诉。

劳动仲裁裁决书自作出之日起十五日内未提出异议的，即发生法律效力。如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但是如果超过了这个期限，则无法再向人民法院提起诉讼。另外，如果劳动仲裁裁决书中的义务履行期限超过了法定诉讼时效期限，即使当事人未在劳动仲裁有效期内提起诉讼，也可以在义务履行期限内向人民法院提起诉讼。但是，如果义务履行期限已经过期，则无法再向人民法院提起诉讼。因此，如果劳动仲裁有效期已经过了，当事人一般情况下是不能再起诉的。如果当事人需要维护自己的权益，可以考虑其他途径，如协商、调解等。

劳动仲裁有效期内起诉需要满足以下条件：

1、劳动争议案件需要适用劳动法律法规规定的仲裁程序。根据规定，劳动争议案件适用劳动法律法规规定的仲裁程序，才能向劳动仲裁机构提出仲裁申请；

2、劳动仲裁裁决书已经作出，但当事人对裁决不服。如果劳动仲裁裁决书已经作出，但当事人对裁决不服，可以在劳动仲裁有效期内向人民法院提起诉讼；

3、劳动仲裁有效期内。当事人必须在劳动仲裁有效期内向人民法院提起诉讼，否则将无法受理；

4、提起诉讼的请求必须与劳动仲裁案件的裁决请求相同。当事人提起诉讼的请求必须与劳动仲裁案件的裁决请求相同，否则将无法受理；

5、具备诉讼主体资格。当事人必须具备诉讼主体资格，即是依法享有起诉权利的主体。

综上所述，如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在劳动仲裁有效期内向人民法院提起诉讼，但必须满足劳动争议案件适用劳动法律法规规定的仲裁程序、劳动仲裁裁决书已经作出但对裁决不服、劳动仲裁有效期内、提起诉讼的请求必须与劳动仲裁案件的裁决请求相同、具备诉讼主体资格等条件。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁完之后,还有起诉吗

在提起劳动仲裁后当事人是可以依法起诉的。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书文本之日起的十五日内依法提起诉讼；如果逾期不起诉的，则仲裁裁决书就发生法律效力。

一、劳动仲裁开庭后多久下判决书：

劳动仲裁开庭后多久下判决书，法律没有规定。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经审批，可以延长十五日。

二、劳动仲裁请求可以当庭变更吗？

劳动仲裁请求不能当庭变更，只能在在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求，在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

综上所述，劳动仲裁后是否还能起诉当事人申请劳动仲裁后如果不是一裁终局的案件，还能起诉。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动仲裁时效一年过了怎么办

劳动仲裁超过一年时效，当事人可以将劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

但即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁超过一年时效具体处理规定如下：

1、劳动仲裁超过一年时效，劳动者不能再申请仲裁；

2、劳动者可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限制。

劳动仲裁时效规定如下：

1、对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。

2、当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未确定等等，至于“理由”是否正当，则应由仲裁委员会认定。

3、申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。

劳动争议仲裁的受案范围：

1、劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

(1）因确认劳动关系发生的争议；

(2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(6）法律、法规规定的其他劳动争议；

2、劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立；

3、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数；

4、劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁一年后还可以起诉吗

法律分析：不能直接起诉。根据法律规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

劳动仲裁一年后可以诉讼吗

法律分析：劳动仲裁一年后可以诉讼。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：

1、申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼（不受15天限制）。

2、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书，当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;

3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。

这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁超过一年时效,法院受理吗

法律主观：

当遭到非法辞退等劳动争议时，不少劳动者都会选择通过 申请劳动仲裁 予以解决，但值得提醒的是，只有在法定的时效内提出劳动仲裁才能被受理!超过仲裁时限是人们在申请劳动仲裁时经常犯的错误。当遭到劳动争议需要申请劳动仲裁却错过了仲裁时效，即便证据再充足再有理也不可能胜诉。可见，劳动仲裁的时效问题确实需要引起大家的注意——我们知道，根据最新颁布的《 劳动争议调解仲裁法 》， 劳动争议申请仲裁 的时效已经延长至一年(详见 劳动仲裁法 第二十七条)，而具体的仲裁时效时间则从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。另外，条例中还指出在“ 劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”既然法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期，那么如果劳动者错过了仲裁时效是否就不能争取自己的权益了呢显然不是的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。不过要提醒大家的是，当自己的 合法权益受到侵害 时，应当请珍惜国家法律规定的时效内的劳动权利，积极争取及维护自己的权益，不要一误再误，而错失良机。

法律客观：

《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动仲裁时间过了可以直接起诉吗

法律主观：

一、劳动 仲裁时效 过了可以直接起诉吗

劳动仲裁时效过了可以直接起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》第3条规定：以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无 不可抗力 或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

二、申请劳动争议仲裁时效期间是多久

我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。

三、申请劳动仲裁需要什么材料

（一）申请人是员工的，请提交下列材料

1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

2、申请人身份证明及复印件；

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《 授权委托书 》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

4、被申请人工商注册信息资料

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

6、《提交证据材料清单》一式两份

（二）申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类1至6项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

（三）申请人是用人单位的，请提交下列材料：

1、被申请人身份证明复印件

2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第6项要求相同)

3、《营业执照》副本复印件

4、《法定代表人身份证明书》

5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件

6、《提交证明材料清单》(一式两份)。

劳动仲裁时效过了可以直接起诉吗 ？劳动仲裁时效过了可以直接起诉。以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。