# 孕期被辞退可以找劳动行政部门投诉吗 #

没签劳动合同被辞退按照经济补偿的双倍标准向劳动者赔偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资,企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

上班一个月不签订劳动合同律师解析上班一个月未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,根据《劳动合同法》规定，员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同，如果是用人单位不与员工签订合同，则应当自第二个月起向员工支付双倍工资,【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、没有续签劳动合同辞职是否有赔偿1、没签书面劳动的合同双倍工资差额《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,2、没签劳动合同的经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定,因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。

劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,用人单位违法解除劳动合同,要支付给员工二倍的经济补偿作为赔偿,企业辞退员工必须按照法律规定给予经济补偿，包括解除劳动合同的补偿金、社会保险费用等，确保员工的合法权益。

劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施,用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同,工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容,有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,（2）视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，用人单位仍然拒绝签订的，自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付二倍的工资。

个体户被员工告没有签劳动合同怎么办理1. 问题介绍个体户是一种不需要公司注册的自然人经营的商业形式，但是雇佣员工的时候必须按照法律规定签订劳动合同,如果个体户未能签订劳动合同，那么员工有权利向劳动监察部门或法院提出诉讼要求获得赔偿,本文将从律师的角度出发，介绍员工告个体户未签订劳动合同的法律常识、案例分析和相关问题,4. 相关问题介绍Q1：个体户和员工之间的劳动关系是否需要签订劳动合同,通过这个案例，我们可以看出，如果个体户不按照法律规定与员工签订劳动合同，会面临员工的举报和诉讼。

以上就是劳动合同终止的情形，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应当仔细阅读劳动合同，了解劳动合同终止的情形，以便在劳动关系终止时，双方都能够按照劳动合同的约定，履行自己的义务，保护自己的合法权益,劳动者因重大违纪被用人单位开除，劳动合同自动终止，双方不再有劳动关系,劳动合同终止是指劳动者和用人单位之间的劳动关系终止，双方不再有劳动关系,合法解除劳动合同的情形法律主观：劳动者与用人单位签订了劳动合同，即便合同还没到期，只要符合一定的法定条件，用人单位可以依法 提前解除合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资,劳动合同满后不续签合同是否有补偿法律分析：答：劳动合约期满的，公司提出不续签，则需要给劳动者补偿,如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

试用期被辞退有补偿吗不是所有的开除都会获得经济赔偿，具体要看开除的原因是什么，如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的，只有违反劳动合同法相关规定的情况，用人单位才需要支付补偿金,试用期期间，出现以下情况被开除的，用人单位不用支付经济赔偿金：1、员工的工作能力达不到工作岗位的要求,若是试用期期间，员工有出现以上的情况，用人单位随时可以提出解除劳动关系，开除员工，并且不需要支付任何赔偿金。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,签劳动合同不是本人签字按手印有效吗签订劳动合同时,没有用人单位或员工的签字,劳动合同是无效的,必须由劳动者本人,亲自在劳动合同的文本上签字才可以,因为劳动合同不可以委托他人代签,劳动合同可以明确劳动双方的权利和义务,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立,劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件,劳动合同只要双方意思一致,并签字盖章,且劳动合同内容不违反法律规定,即可生效。