试用期被辞退有补偿吗

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。

试用期被辞退有补偿吗

不是所有的开除都会获得经济赔偿，具体要看开除的原因是什么，如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的，只有违反劳动合同法相关规定的情况，用人单位才需要支付补偿金。

用人单位支付经济赔偿的情况：

1、用人单位没有实质性的原因就随意开除试用期员工;

2、用人单位私自违反劳动合同约定的条款;

3、单方面想解除劳动关系，终止劳动合同的进行;

试用期期间，出现以下情况被开除的，用人单位不用支付经济赔偿金：

1、员工的工作能力达不到工作岗位的要求;

2、严重违反了用人单位设立的规章制度，不服从用人单位的管理模式，一意孤行;

3、利用职位的权利谋取利益，不配合用人单位的工作执行，导致用人单位遭受经济上的损失;

4、员工同时跟多个用人单位签订劳动协议，对负责的工作内容造成很大的影响，甚至影响到了用人单位的工作进度;

5、员工私自盗取公共财产，泄漏商业机密等，已经构成违法犯罪的行为。

若是试用期期间，员工有出现以上的情况，用人单位随时可以提出解除劳动关系，开除员工，并且不需要支付任何赔偿金。当然，如果员工没有出现上面的情况，依然被用人单位开除的话，员工有权利要求用人单位支付相应的赔偿金，反之可以向劳动局反应情况或者起诉用人单位。

赔偿金额支付标准：具体的赔偿金额要根据劳动法的规定来执行，员工在试用期期间工作时长不够六个月的，用人单位要支付半个月的工资作为赔偿金;工作时长在六个月以上但不够一年的按照一年来执行，需支付一个月的工资作为赔偿金。

试用期被辞退的维权办法

1、要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金

公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形，员工可以依法要求支付。

需要准备的证据：

发薪记录，例如工资流水，发放周期大于30天；

五险一金缴纳记录；

被扣款记录或通知；

相关沟通信息截图或录音；

考勤记录，可辅助证明自己正常工作。

2、要求支付加班费

如果期间内公司拖欠您的加班工资，您可以提供加班证据，要求公司支付加班费。工作日加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付2倍工资，法定节假日加班需支付3倍工资。

需要准备的证据：

加班前：如公司领导通知加班、张贴书面加班通知等；

加班时：如交接班记录、领取材料记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录等；

加班后：加班后报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、聊天记录等。

3、要求支付经济补偿金/赔偿金

情况符合《劳动合同法》第39条规定的公司可以解除劳动合同的情形时，公司才不承担任何形式的补偿。此外：

（1）当您不符合公司辞退员工的法定情形，但符合可以获得补偿金的情形时，可以请求半个月工资的经济补偿金。

（2）如果您被辞退的理由不符合上述所有情形，属于被无故辞退的，可以请求一个月工资的赔偿金。

对于以上情形，您可以和公司先行协商；不能取得一致意见的，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起劳动诉讼。需要注意，员工辞职后应当在一年之内申请劳动仲裁，如果超过一年将不会被受理。

试用期内被辞退可以申请补偿吗

试用期内被辞退是可以申请补偿的。

1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，是有补偿的，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资；

2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资；

3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。

试用期员工被开除有赔偿的标准是有下列情形之一的：

1、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

在试用期内当劳动者具有以下情形之一时，用人单位是可以辞退劳动者的：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，劳动者严重违反用人单位规章制度的；

2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动者被依法追究刑事责任的；

5、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

综上所述，在试用期内，若是认为员工能力不符合要求，但又没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十三条

【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。