违法解除劳动合同怎么赔偿

法律主观：

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律客观：

根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

违法解除劳动关系赔偿金怎么计算

劳动合同正常期满后没有补偿金，用人单位违法解除劳动合同需要支付经济补偿。

劳动合同到期终止合同有赔偿金的问题如下：

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；

2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；

3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

合同到期进行解除的方式有；如果是约定解除的，则双方协商一致即可解除合同；如果是法定解除的，则需要通知对方、自通知到达对方时解除。如果是法律规定需要办理登记手续的，则需要进行登记。

综上所述，固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

六、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

七、法律、行政法规规定的其他情形。

违法解除劳动合同怎么赔偿

公司违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

公司违法解除劳动合同的赔偿办法分为以下情况：

（1）经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。

（2）员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员工，公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿。

（3）员工的月度工资，如果高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，按照职工月平均工资3倍的数额进行支付，一般向员工支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

（4）被依法追究刑事责任

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位非法辞退员工怎么算赔偿金

法律主观：

员工辞退经济补偿金的计算方法第一条《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应 支付经济补偿金 ： 1.经劳动合同当事人协商一致，由 用人单位解除劳动合同 的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。 协商解除劳动合同 的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资个月的平均工资)(月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前12个月的平均工资); 2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资+因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(个月的工资)补助费(医疗补助费不低于6个月的工资); 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作 被解除劳动合同 的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资年的，年计算)(工作年限超过12年的，按12年计算); 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行 ，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资; 5.经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。amp;amp;6.用人单位逾期给付经济补偿金的计算经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)；amp;amp;7.用人单位 不支付经济补偿金 的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1amp;lt;Namp;lt;5)；第二条《上海市劳动合同条例》规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金： 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。 2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。 3.用人单位破产、解散或者被撤销的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。第三条解除劳动合同的赔偿金的计算 1.劳动者 违法解除劳动合同 的赔偿金的计算，赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用； 2.劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算，赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用；第四条用人单位与劳动者的连带赔偿责任 1.赔偿金总额的计算公式赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)2.用人单位赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额×N(70%≤N≤1)3.劳动者赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额第五条因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法 解除劳动合同赔偿金 的计算； 1.造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算赔偿金=应得工资收入×25%2.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算赔偿金=医疗费用×25%3.造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的计算赔偿金=医疗费用×25%第六条竞业禁止的补偿补偿费标准国家没有统一规定，部分省市有地方性规定，一般为该员工离开前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例，限制期限最长不超过三年；第七条经济补偿金的工资是否包括加班工资和各类补贴按照有关规定，经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算(如果该计算结果低于最低工资标准的，以最低工资标准计算)。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。第八条哪些违纪行为可以合法解除劳动合同无需支付补偿金 1.2.3.4.5.在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;法律、法规规定的其他情形。第十条不能列入经济补偿金基数的范围1.2.3.社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除劳动合同赔偿金怎么计算

违法解除劳动合同的赔偿金计算如下：

1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；

2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；

3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。

违法辞退员工的情形

1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；

2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；

3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

违法解除劳动合同的主要表现：

1、滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同；

2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同；

3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同；

4、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职；

5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同；

6、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退；

7、辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。

综上所述，解除劳动合同，分为了两种情况，包括法定解除和约定解除。而在用人单位单方面解除劳动合同的时候，如果不满足规定的情形，则就有很大可能被认定为违法解除，之后就会承担不利的法律责任。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

违法解除或者终止劳动合同的法律后果，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动法违法解除劳动合同赔偿金怎么计算?

一、劳动法违法 解除劳动合同赔偿 金怎么计算? 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《 劳动合同法实施条例 》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《指导意见》第三十条规定，《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行 劳动合同 或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付 经济补偿金 。该赔偿金的计算年限自2016年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。 二、单位违规解除劳动合同的情形有哪些? 1、滥用关于 试用期 的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法;或者规章制度没有公示;或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。 4、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或 旷工 为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。 综上所述，单位违反解除劳动合同，对职工的合法权益造成伤害。劳动法违法解除劳动合同赔偿金是按照经济补偿金的两倍执行，经济补偿金的数额根据职工的 工龄 和基本工资确定。单位不承担 违约责任 ，不支付赔偿的话，职工可以到劳动监管大队投诉，或者发起民事 诉讼 。

解除劳动合同经济补偿金怎么算

一、用人单位依法解除劳动合同：

解除劳动合同经济赔偿金怎么计算：

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费；

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金。二、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金：

赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n；三、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金

1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%。

一、解除劳动合同有几种法定情形：

依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异。

通常有如下情况：一、 协商解除

1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。二、 法定解除

单位解除

1、 过失性辞退

(1) 通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会；

(2) 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

(3) 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；

(4) 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；

(5) 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

(6) 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

2、 无过失性辞退

(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会；

(2)提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)；

(3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

(4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；

(5)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；

(6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

(7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

3、 经济性裁员(20人以上)

(1) 说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见(20人或占企业人数的10%)；

(2) 上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告；

(3)工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接；

(4)结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿;

(5)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除;

(6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续；

(7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

劳动者解除

1、劳动者单方面解除

(1) 接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；

(2) 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；

(3) 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；

(4) 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；

(5) 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；

(6) 【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】(非必经流程)；

(7) 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

2、 劳动者随时解除

(1) 【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科；】(根据法律规定不需事先告知的除外)；

(2) 工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接；

(3) 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿；

(4) 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除；

(5) 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；

(6) 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。