# 主动辞职如何取得补偿的 #

但如果出现法定情形，然后结婚不到两年离婚的，彩礼应当退还：男女双方虽然办理了结婚登记手续，但实际上未共同生活,结婚两个月后离婚彩礼能退吗法律分析：法律支持以下三种情况退还彩礼：（一）双方未办理结婚登记手续的,（3）男女双方同意结婚的意思表示的作出必须符合法定形式,【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉,2、如果结婚时间没有超过一年，双方离婚，可以返还部分彩礼，各地法院掌握的返还比例不一致。

法律客观：《刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的,《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的,第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。

聚众斗殴致人死亡的，应以故意杀人罪定罪处罚，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑，犯罪情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑,聚众斗殴罪量刑标准如下：1、有实施聚众斗殴的行为，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,具体量刑标准如下：1、聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,聚众斗殴量刑标准2023法律主观：2022年聚众斗殴的量刑标准是： 一、聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资,劳动合同满后不续签合同是否有补偿法律分析：答：劳动合约期满的，公司提出不续签，则需要给劳动者补偿,如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。

(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿,因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限,根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

试用期被辞退有补偿吗不是所有的开除都会获得经济赔偿，具体要看开除的原因是什么，如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的，只有违反劳动合同法相关规定的情况，用人单位才需要支付补偿金,试用期期间，出现以下情况被开除的，用人单位不用支付经济赔偿金：1、员工的工作能力达不到工作岗位的要求,若是试用期期间，员工有出现以上的情况，用人单位随时可以提出解除劳动关系，开除员工，并且不需要支付任何赔偿金。

返还财产可能对合同双方都是不利的，甚至会造成更大的损失，受害人也不主张或不希望返还财产，采取经济补偿的方式处理可能更为有利,出现这种情况时，诉讼主张调整为赔偿损失更为切合实际，不能死搬教条和一般原则非要返还财产，进而使当事人的诉讼主张与司法裁判可能发生冲突，无法维护自身的合法权益,【答案】：A、B、C、D对当事人依据无效合同或者被撤销的合同而取得的财产应当依法进行如下处理：①返还财产或折价补偿，当事人依据无效合同或者被撤销的合同所取得的财产，应当予以返还。

该原则体现在离婚财产分割上，就是夫妻双方有平等地分割 共同财产 的权利，平等地承担共同 债务 的义务,离婚分割夫妻共同财产时不得把属于国家、集体和他人所有的财产当作夫妻共同财产进行分割，不得借分割夫妻共同财产的名义损害他人合法利益,离婚房产分割补偿计算方法离婚房产分割赔偿计算包括增值部分=夫妻共同还贷部分÷房屋总价款(房屋购买价格 贷款总利息)×离婚时房屋的市场价值-夫妻共同还贷部分,在离婚分割共同财产时，不应损害财产效用、 性能和经济价值。

物权的原始取得方法包括法律主观：一、物权的原始取得方式原始取得的主要形式包括：生产，获取孳息，先占，添附，拾得遗失物，拾得漂流物、发现埋藏物或者隐藏物， 善意取得 ，时效取得和国家强制取得等,（六）善意取得善意取得，又叫即时取得，是指无权处分人在不法将财产（包括其占有的他人动产或者错误登记在其名下的他人不动产）让与第三人或者为第三人设定他物权时，如果受让人在取得该动产或者不动产的物权时系出于善意且符合其他条件，即取得该动产或者不动产的所有权或者他物权的制度。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金,劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果您涉及《民法典》规定的其他问题#公司要求变更劳动合同主体法律主观：劳动合同主体双方同时变更情形：企业发生合并、分立等情况时,根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第13条规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同,法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

第六条房屋拆迁补助甲方支付乙方房屋的货币补偿金额为人民币_________元整,年龄：_____住址：____________________甲方因建设需要，须拆除乙方使用的房屋，根据城市房屋拆迁安置补偿法规、政策的有关规定，甲乙双方经协商，就房屋拆迁安置补偿达成如下协议,第三条拆迁安置1、乙方安置到___，房屋___间，建筑面积___平方米，使用面积___平方米，居住面积____平方米、甲方负责为乙方办理住房进住手续。

【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,《民法典》第一千零七十六条夫妻 双方自愿离婚 的，应当签订书面离婚协议，并亲自到 婚姻登记机关 申请离婚登记,离婚补偿协议书怎么写【法律分析】离婚赔偿协议应当写明以下内容：1、当事人双方的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号、住址等个人情况,离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。