# 部门经理可以直接辞退员工吗 #

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

个体户被员工告没有签劳动合同怎么办理1. 问题介绍个体户是一种不需要公司注册的自然人经营的商业形式，但是雇佣员工的时候必须按照法律规定签订劳动合同,如果个体户未能签订劳动合同，那么员工有权利向劳动监察部门或法院提出诉讼要求获得赔偿,本文将从律师的角度出发，介绍员工告个体户未签订劳动合同的法律常识、案例分析和相关问题,4. 相关问题介绍Q1：个体户和员工之间的劳动关系是否需要签订劳动合同,通过这个案例，我们可以看出，如果个体户不按照法律规定与员工签订劳动合同，会面临员工的举报和诉讼。

如今离婚判决已生效，孟*美又起诉要求前夫履行协议，不符合《婚姻法》规定的可以在离婚后重新起诉要求财产分割的范畴，且“离婚惩罚协议书”违反了结婚、离婚自由的原则，故法院驳回,孟*美在离婚后发现了前夫有住房公积金和住房补贴未参加分割，所以其有权再次起诉，要求分得一半，法院支持了她这项请求,【律师解析】，孟*美以离婚后财产纠纷为案由持证据向法院提起诉讼，对于其两项请求应区别对待:1、索要被隐藏财产支持孟*美在离婚后发现前夫有隐藏的财产，可以请求再次分割。

债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，质权人可以与出质人协议以质押财产折价，也可以就拍卖、变卖质押财产所得的价款优先受偿,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，质权人可以与出质人协议以质押财产折价，也可以就拍卖、变卖质押财产所得的价款优先受偿,【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四百三十六条债务人履行债务或者出质人提前清偿所担保的债权的，质权人应当返还质押财产,民法典质权人是否有权处置质押财产法律分析：质权人不能在不与出质人沟通的情况下处置质物财产，而且质权人有义务妥善保管质押财产，但是有以下两种情况：1、因不能归责于质权人的事由可能使质押财产毁损或者价值明显减少，足以危害质权人权利的，质权人有权要求出质人提供相应的担保。

【法律依据】：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,法律依据：《中华人民共和国破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

没签劳动合同被辞退按照经济补偿的双倍标准向劳动者赔偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资,企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

冷静期是在协议离婚的时候才有的，法律规定自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请,民法典关于离婚冷静期的规定：自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请,法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条 【离婚冷静期】自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

(三)合伙人对合伙债务承担的是补充清偿责任在确定以合伙财产和合伙人个人财产清偿债务的顺序上，各国法律对此规定了两种不同的原则：并存主义和补充连带主义,”《合伙企业法》规定：合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿，合伙企业财产不足清偿到期债务的，合伙人应当承担无限连带清偿责任,《合伙企业法》规定合伙人对合伙债务应当承担无限连带清偿责任,(二)合伙人对合伙债务负连带清偿责任对合伙人是否对合伙债务承担连带责任存在不同的立法例，主要体现为分担主义与连带主义区别。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立,员工与公司建立劳动关系后应当在一个月内订立书面的劳动合同，经双方协商一致，员工与公司可以选择订立的劳动合同类型,自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同,已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。

也就是说如果分居已经满两年时间，再加上有证据证明夫妻双方感情已经破裂并没有再和好的可能性，比如重婚、其中一方或者双方有与他人人同居、实施家庭暴力、虐待、吸毒、赌博等恶习，或者有一方有严重的生理缺陷不能进行性生活等，那么法院就会判决双方离婚,夫妻因感情不和分居满二年，则可以确定夫妻感情破裂，在诉讼中，如果调解不成，应当判决准予离婚,如果双方是因为感情不和连续分居满两年的，则法院经过调解无效，一般会判决准予离婚，即使是第一次起诉离婚也会判决离婚。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,法律依据：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担。

法律客观：《刑法》第271条规定，“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役：数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产,侵占公司财产罪立案标准侵占公司财物一般构成职务侵占罪，本罪的立案标准为：行为的主体是公司、企业、其他单位的工作人员,《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

劳动合同盖什么章根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同书写规范》，劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字或盖章,《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，且由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。

劳动仲裁不受理可以直接上法院吗法律分析：劳动仲裁不受理可以直接向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人,5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,但是当事人一般应当在收到仲裁裁决书之日起的十五日内起诉,当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉,劳动仲裁裁决起诉被驳回只能起诉吗被裁决驳回仲裁申请的可以直接起诉的,向有管辖权的人民法院提交起诉书、相应的证据清单即可,法院审查后,认定可以受理的,会同时当事人双方具体的开庭审理时间,如果在案件开庭审判之后,当事人一 ...。

上班一个月不签订劳动合同律师解析上班一个月未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,根据《劳动合同法》规定，员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同，如果是用人单位不与员工签订合同，则应当自第二个月起向员工支付双倍工资,【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。