# 货运合同形式只可以采用书面合同吗 #

法律客观：《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,我国《民法典》规定:当事人订立合同可以采用口头形式、书面形式和其他形式,我国民法典规定:当事人订立合同可以采用口头形式、书面形式和其他形式,【法律依据】《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,书面形式是指当事人以合同书或者电报、电传、电子邮件等数据电文形式等各种可以有形地表现所载内容的形式订立合同。

但如果法律规定或者当事人约定必须采用书面形式等形式的，则口头约定无效,凡是当事人没有约定,法律没有规定用特定形式的合同,都可以采用口头形式,但是发生争议时,当事人必须证明合同的存在以及合同关系的内容,口头协议的内容没有写入合同有效吗法律分析：1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力,国家法律规定的必须要采用书面协议的方式,比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等,如果这类合同采取口头约定的形式,那么可视无效,不受法律保护。

二是法定解除．合同的约定解除是指当事人通过协商一致解除合同关系．合同依法成立生效后，约定解除的情形分两种：一种是当事人协商一致，达成解除合同的合意而解除合同．另一种是当事人事先约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同．合同的法定解除是指合同解除的条件由法律直接加以规定解除权合同．《合同法》规定，有以下情形之一的，当事人可以解除合同：(1)因不可抗力致使不能实现合同目的的． (2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务．(3)当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行．(4)当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的．合同解除后，尚未履行的，终止履行。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,劳动合同必须依法以书面形式订立,第二百七十六条 建设工程实行监理的，发包人应当与监理人采用书面形式订立委托监理合同,《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,劳动合同法必须是书面形式《中华人民共和国劳动合同法》中规定,公司跟员工签订的劳动合同必须是书面形式,所以在劳动关系中,公司以口头形式跟员工签订的劳动合同是无效的,而且签订口头劳动合同也违反法律规定,如果建立事实劳动关系满一个月不满一年,公司要支付双倍工资。

《合同法》第36条：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立,法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同的，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立,、未采取书面形式的房屋买卖合同成立《中华人民共和国城市房地产管理法》第41条：“房地产转让，应当签订书面转让合同，合同中应当载明土地使用权取得的方式。

第四，鉴证形式鉴证形式是当事人约定或依照法律规定，以国家合同管理机关对合同内容的真实性和合法性进行审查的方式订立合同的一种合同形式,第三，公证形式公证形式是当事人约定或者依照法律规定，以国家公证机关对合同内容加以审查公证的方式，订立合同时所采取的一种合同形式,第六，登记形式登记形式是指当事人约定或依照法律规定，采取将合同提交国家登记主管机关登记的方式订立合同的一种合同形式,法律不要求合同批准形式的，当事人不能约定或要求国家进行批准。

《民法典》第八百二十八条托运人托运易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品的，应当按照国家有关危险物品运输的规定对危险物品妥善包装，做出危险物品标志和标签，并将有关危险物品的名称、性质和防范措施的书面材料提交承运人,《合同法》第308条规定：“在承运人将货物交付收货人之前，托运人可以要求承运人中止运输、返还货物、变更到达地或者将货物交给其他收货人，但应当赔偿承运人因此受到的损失,《合同法》第304条规定：“托运人办理货物运输，应当向承运人准确表明收货人的名称或者姓名或者凭指示的收货人，货物的名称、性质、重量、数量，收货地点等有关货物运输的必要情况。

二、怎么签订租房合同房屋租赁合同是指住房出租人和承租人在租赁住房时签订的、用来明确双方权利和义务的协议,（五）房租及支付方式住房租金由出租人和承租人协商确定，在租赁期限内，出租人不得擅自提高房租,在这个期限内，如果没有特殊情况，出租人不得收回住房，承租人也不得放弃这一住房而租赁别的住房,（四）租赁期限，由于承租人不希望频繁搬家，而出租人也不希望在短时间内又要寻找新的房客，双方都需要有一段比较稳定的时间，所以需要在合同中约定一个期限。

当事人发出要约，是为了与对方订立合同，要约人要在其意思表示中将这一意愿表示出来,要约作为表达希望与他人订立合同的一种意思表示，其内容已经包含了一份可以得到履行的合同成立所需要具备的基本条件，在此情况下，如果受要约人表示接受此要约，则双方达成了订立合同的合意，合同也即告成立,要约邀请只要引诱他人发出要约，它既不能因相对人的承诺而成立合同，也不能因为自己作出某种承诺而约束要约人,如果商业广告中明确注明了要约，或者声明对完成一定行为的人给予报酬的悬赏广告，因为其内容具体确定并注明只要相对人承诺自己即受该承诺约束，因而其应当属于要约，而不再属于要约邀请。

在数额限制上，当事人约定违约金的，按约定支付违约金，但存在过高于损失需要适当减少或过低于损失需要适当增加时，计入担保范围的违约金应当以人民法院或仲裁机构最终确定的数额为准,在数额限制上，当事人约定违约金的，按约定支付违约金，但存在过高于损失需要适当减少或过低于损失需要适当增加时，计入担保范围的违约金应当以人民法院或仲裁机构最终确定的数额为准,民法典的规定：第五百八十五条　【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

以上就是劳动合同终止的情形，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应当仔细阅读劳动合同，了解劳动合同终止的情形，以便在劳动关系终止时，双方都能够按照劳动合同的约定，履行自己的义务，保护自己的合法权益,劳动者因重大违纪被用人单位开除，劳动合同自动终止，双方不再有劳动关系,劳动合同终止是指劳动者和用人单位之间的劳动关系终止，双方不再有劳动关系,合法解除劳动合同的情形法律主观：劳动者与用人单位签订了劳动合同，即便合同还没到期，只要符合一定的法定条件，用人单位可以依法 提前解除合同。

表见代理被认定成立后，其在法律上产生的后果同有权代理的法律后果一样，即由被代理人对代理人实施的代理行为承担民事责任,法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力,表见代理合同是指代理人之代理虽无代理权，但有可使相对人相信其有代理权的事由，因而法律强使本人对于无过失的相对人承担被代理人责任的一种特殊的无权代理的合同。

除法律、行政法规规定采用书面形式的之外，口头的承诺也算是合同，也同样具有法律效力,可见，除法律、行政法规规定采用书面形式的之外，口头的承诺也算是合同，也同样具有法律效力,法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式,合同和口头协议不一致怎么办法律分析：要在公平公正的基础上以合同为准，口头协议在双方认可的情况下也有效。