# 民法典中什么是合同免责条款 #

《中华人民共和国民法典》第三十九条　采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采搭铅模取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明,采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的，非受不可抗力影响的当事人或者违约一方当事人为明确自己义务是否还需要履行，可以催告享有解除权的当事人行使解除权，享有解除权的当事人超过合理期限不行使解除权的，解除权消灭，合同关系仍然存在，当事人仍要按照合同约定履行义务,二、合同法定终止的情形1、按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使,法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金,也就是说，如果存在因为违约行为导致合同不能正常履行的情况，才能双倍将定金返还给支付方,收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金,3、定金的给付额由双方当事人约定，但总数不得超过商品房买卖合同中房屋价款总额的20%,2、违约行为与合同目的落空之间要有因果关系，违约行为或合同未能实现，不是导致双倍返还定金的必然结果，只有二者同时具备且存在一定的因果关系事，双倍返还定金的罚则方可适用。

什么情况下可以被迫解除劳动合同法律主观：可以解除合同的情形： 《 劳动合同法 》规定第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 职业病 病人在诊断或者医学观察期间的。

房屋租赁合同应包括哪些条款法律主观：房屋租赁合同应包括当事人基本信息、房屋的座落面积、房屋装修及设施状况、租赁用途、租赁期限、租金及交付方式、房屋修缮责任、转租的约定、变更和解除合同的条件、当事人约定的其它条款,租赁合同的标的、数量、质量、价款或报酬等条款,法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百零四条 租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方,以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方,以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方,法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

《城市房地产管理法》规定，房地产转让或变更时，应向县级以上地方人民政府房地产管理部门申请房产变更登记和房屋所有权转移或房屋现状变更时，须到房屋所在地房管机关办理所有权转移或房屋现状变更登记手续来看，上述法律和行政法规没有规定房屋买卖合同必须办理过户登记手续才生效,法律客观：《民法典》第二百一十五条，当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自 合同成立 时生效。

民法典合同生效的规定法律主观：关于合同生效条件的相关规定有当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立,合同的成立和生效条件是什么法律分析：关于合同成立，民法典规定：第四百七十条　合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所,《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外,《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

合同没约定期限怎么解除法律主观：民法典规定，合同未约定履行期限的，并不是解除合同的情形，当事人可以补充约定履行期限,,民法典规定，合同未约定履行期限的，并不是解除合同的情形，当事人可以补充约定履行期限,”(二)法定解除《民法典》第五百六十三条规定，“有下列情形之一的，当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的,《中华人民共和国民法典》第五百一十一条 当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行。

合同的主要条款包括合同的条款包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法,第四百九十三条 当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点，但是当事人另有约定的除外,法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立,3、 数量和质量。

2、不可抗力事件发生后通知对方的期限《民法典》(生效)第五百九十条:“当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但是法律另有规定的除外,3、出具的证明文件及证明机构4、不可抗力事件的法律后果《民法典》第五百九十条:”当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但是法律另有规定的除外,当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任,当事人迟延履行后发生不可抗力的,不免除其违约责任。

霸王条款的法定情形分别有：1、提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利,合同中的霸王条款受不受法律保护法律主观：霸王条款无效，但是合同不一定无效，只要合同不存在下列情形的就有效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益,霸王条款有没有法律效应霸王条款一般是没有法律效力的，霸王条款违反公平、诚信等民法典基本原则，严重损害条款相对方的利益,法律客观：《 民法典 》第四百九十七条，有下列情形之一的，该格式条款无效： （一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形。

根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效,【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

合同无效，那合同中解决争议的条款有效，根据我国相关法律的规定，合同因为欠缺有效要件无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力,【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百零七条合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力,合同无效被撤销或者终止的不影响合同中什么条款的效力合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力,用人单位提供的劳动合同文本未载明规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。

违约金合同条款怎么写法律主观：合同违约 条款是指 合同当事人 一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的 民事责任,法律客观：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,合同违约是当事人中任意一方违反合同中约定的条款,违反合同需要承担违约责任,主要有几种方式:第一,继续履行合同,《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。