# 拖欠工程机械工资找哪个部门 #

(申请劳动仲裁时必须注明是要包工头支付工资，而不是“工程款”)4、如果劳动部门受理，还可以利用包工头未及时支付工资申请以予赔偿金为了有效的保护农民工的合法权益，相关部门制定了大量的制度进行约束,二、拖欠农民工工资找哪个部门1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理,上班老板不发工资劳动局怎么处理上班老板不发工资劳动局的处理流程如下：1、收集证据：职工需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，证明公司存在拖欠工资、拖延支付工资等问题,用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

在找工作的时候经常会遇到一些不正规的小公司,因此可能会不签订劳动合同或者是拖欠工资,或者是两者都有,这个时候就需要劳动者了解劳动法和劳动合同法等有关的法律法规的规定,通过法律的方式维护自己的合法权益,那么如果没签劳动合同拖欠工资同时发生,劳动者要怎么办呢,如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

总承包施工单位应当按照建设工程项目分包施工合同的约定，向分包施工单位及时、足额支付分包工程款，支付分包工程款后，应当落实专人，督促、核实分包施工单位按照劳动合同的约定，向建筑工人及时、足额发放工资款,支付工程款后，应当落实专人，督促、核实施工单位按照劳动合同的约定，向建筑工人及时、足额发放工资款,建设单位应当按照建设工程项目施工合同的约定，向施工单位及时、足额支付工程款,2.根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

我国《 劳动法 》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者 无故拖欠 劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资,第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的,劳动合同法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,根据劳动合同法的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种：(一)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的,在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资,逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

公司拖欠工程款致使工人拿不到工资怎么办1、最简单的方法就是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉,施工单位与发包人就工程款的支付进行协商，达成一致解决拖欠工程款的纠纷,他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资,他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资,4、当事人没合同讨要工程款的方法是：当事人需要依法收集其他的证据材料，通过协商、诉讼、申请仲裁等合法的方式来讨要工程款。

拖欠工程材料款找什么部门帮助拖欠工程款的处理部门：拖欠工程款，属于普通民事纠纷，只能到人民法院起诉解决,法律主观：可以先私下协商解决，如若协商不成的，最好的解决途径是到法院起诉解决，若是以民事 诉讼 为解决拖欠贷款的途径的话，借贷人需要事先准备好贷款人的借贷证明文件并作为原告依法起诉被告,4、法律分析：拖欠工程款，属于普通民事纠纷，只能到人民法院起诉解决,拖欠工程材料款找什么部门帮助拖欠工程材料款可以找以下部门帮助：（1）拖欠工程款，属于普通民事纠纷，只能到人民法院起诉解决。

拖欠无合同员工工资怎么处理没有劳动合同拖欠工资，劳动者可以通过以下办法进行维权：向当地的劳动行政部门、劳动监察大队举报,没有签订劳动合同拖欠工资，劳动者可以去公司所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资,没有劳动合同拖欠工资，劳动者可以通过以下办法进行维权：向当地的劳动行政部门、劳动监察大队举报,法律主观：用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构礌请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》第26条依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》第26条依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,私人老板拖欠工资最怕劳动局劳动监察投诉,私人老板拖欠工资最怕劳动局劳动监察投诉,劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

法律分析：拖欠工资向人民法院请求保护诉讼时效规定一般为3年,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,对于拖欠工资的劳动争议，应当先申请劳动仲裁,对于拖欠工资的劳动争议，应当先申请劳动仲裁,有，根据《民法典》(生效)中的规定，向人民法院请求保护民事权利诉讼时效为三年，因此拖欠工资诉讼时效规定一般为3年,拖欠工资属劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

拖欠工资10天属于违法，用人单位应当按月足额支付劳动者的工资，不得克扣拖欠,法律分析：拖欠工资10天属于违法，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠,拖欠工资 10天属于违法，劳动者的 工资 必须按月足额支付，不得克扣或者无故拖欠,用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，劳动者就可以起诉单位,干了十几天不给工资怎么办1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报。