# 拖欠工资打什么电话 #

扩展资料《中华人民共和国劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉帆竖讼，也可以协商解决,劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁,调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

在法律上，建筑与工程合同是一种法律关系，甲方拖欠工程款会影响乙方的经济利益，甚至可能导致乙方无法进行后续施工工作,拖欠工程款打什么电话可以解决 举报电话1. 甲方拖欠工程款的法律意义拖欠工程款是指建筑与工程合同约定的付款期限到了，但甲方没有按时付款或者拖延付款的情况,3. 律师视角下的解决方法3.1 发送律师函如果乙方与甲方签订了工程合同，甲方存在工程款拖欠的行为，可以请律师代写律师函，催促甲方付款,甲方拖欠工程款将影响乙方的经济利益，严重时甚至可能导致债务违约。

【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理,上班老板不发工资劳动局怎么处理上班老板不发工资劳动局的处理流程如下：1、收集证据：职工需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，证明公司存在拖欠工资、拖延支付工资等问题,用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

家人朋友被恶意催收电话骚扰怎么处理如遇到骚扰电话，可通过以下方式进行处理：（1）使用手机自带拦截软件或功能屏蔽对方号码的来话或短信（需手机支持）,需要注意的是，无论是手机自带的软件功能，还是第三方拦截软件，都无法屏蔽全部催收号码，只能一定程度上减少催收电话对家人的骚扰,一、正面回答催收骚扰家人，借款人可以选择以下方法处理,二、具体分析1、用手机屏蔽催收号码大部分催收的号码虽然不固定，但基本上都是陌生号码，借款人可以直接设置陌生号码来电屏蔽的功能，帮助家人避免催收的骚扰。

也就是说单纯的“欠钱不还”类民事纠纷报警很可能是没用的当然，如果涉及诈骗、高利贷等刑事案件拨打110是没问题的此外，还可以拨打12309检察院检察举报热线专人立案处理极速到位普通的“欠钱不还”案件只要对方打定主意不还钱即使报警，警察也不能奈TA何通常结局只有一个:让你去法院起诉但在去法院起诉前小法想告诉你3个电话号码没准有帮助哦~一、12333全国人力资源社会保障服务热线如果你被老板克扣工资、拖欠加班费或者公司不跟你签劳动合同不给你交保险你可以拨打12333进行投诉举报人力资源和社会保障局会立案查处帮你追回被拖欠的工资、奖金、经济补偿&bull。

欠钱不还还不接电话不回信息，可以走法律程序把钱追讨回来，但注意要保留好对方欠钱的事实依据，如欠条，借钱录音、语音等，还有不还钱不接电话不回信息的证据，对起诉流程和材料准备不清楚的可请律师代理执行，等待法院判决即可,——欠钱不还还不接电话不回信息的一般是想赖账了，这种可以走诉讼途径，带上起诉状和欠钱不还证据将其告上法院，让法院执行判决,一般可以通过法律途径进行追回，只要有借条等相关证据，有对方身份证信息就可以提起诉讼，判决下来后，就会强制执行对方财产。

在找工作的时候经常会遇到一些不正规的小公司,因此可能会不签订劳动合同或者是拖欠工资,或者是两者都有,这个时候就需要劳动者了解劳动法和劳动合同法等有关的法律法规的规定,通过法律的方式维护自己的合法权益,那么如果没签劳动合同拖欠工资同时发生,劳动者要怎么办呢,如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

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诉前财产保全汪键渗的申请人即利害关系人必须在人民法院采取保全措施后15日内提起诉讼，使与被保全的财产的有关争议能够通过审判得到解决,【法律依据】：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条诉前财产保全有效期是多长时间法律主观：财产保全是为了防止债务人一方转移财产或其他行为致使判决不能执行或难以执行而实施的一种强制措施，这种强制措施必须要有申请人主动提出,二、财产保全的执行（一）保全执行是指在取得终局的、确定的法律文书以前，为防止由于一方当事人的行为或者其他原因致使判决、裁定不能执行或者难以执行，证据可能灭失或以后难以取得，而采取的旨在维持标的物现状，确定和保护证据的强制措施。

根据《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解,3、不能调解、调解不一致或者达成调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决,申请仲裁的流程：1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

(二)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的,劳动合同法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,根据劳动合同法的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种：(一)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。