# 附条件赠与合同的撤销流程有哪些 #

即《合同法》第186条第1款所规定的，“赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与”，这种撤销权是法律赋予赠与人单方享有的权利,一、赠与合同任意撤销权的基本规定任意撤销权，是指赠与人依据自己的意志在赠与财产的权利转移之前享有撤销赠与的权利,2.赠与人可撤销的赠与必须不是具有救灾、扶贫等具有社会公益、道德义务性质的赠与,若赠与财产的权利已经转移，赠与人不得撤销赠与,对于财产权利而言，根据法律规定转移权利是否以登记为生效要件，在财产权利交付或办理权利转移登记之前，赠与人可以撤销赠与。

5、开发商将签约房屋再抵押在房屋交易的过程当中，双方签订合同之后，就算还没有过户更名，出卖方也不得将房屋再抵押给第三方，由于开发商原因导致购房者无法合理得到房产的，购房者可申请解除购房合同，并要求其返还自己已付的房款及利息，一般还可要求出卖方赔偿自己不超过总房款一倍金额的违约金,4、房屋面积与合同约定误差过大在购房的过程中，如果双方签订的购房合同中所注明的房屋面积与实际相比缩水超过了百分之三，且双方没有对此问题约定好解决方法，购房者可申请退房并解除合同，出卖方则应无条件返还其已付房款及利息。

同时，债务人的行为须已经发生法律效力，如果债务人的行为未发生法律效力，或者根本不会发生法律效力(例如属于无效民事行为)，债务人的财产所有权并未发生转移，则债权人无须通过行使撤销权保全自己的债权，而可以请求法院宣告债务人的行为为无效民事行为,一、撤销权的概念撤销权是指债权人在债务人放弃对第三人的债权、无偿或以明显低价处分其财产而有害于债权人的债权时，可以申请法院撤销的权利,撤销权成立的客观要件为债务人实施了危害债权的行为。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,违法可以解除劳动合同吗法律主观：公司规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿,如果公司违法解除与劳动者的劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。

民法典合同生效的规定法律主观：关于合同生效条件的相关规定有当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立,合同的成立和生效条件是什么法律分析：关于合同成立，民法典规定：第四百七十条　合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所,《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外,《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

一、房屋赠与公证去哪里办根据相关法律规定，办理赠与公证由赠与人住所地或赠与行为发生地公证处受理,二、房屋赠与公证手续(一)办理赠与公证由赠与人住所地或赠与行为发生地公证处受理,也就是说，房屋赠与合同的生效条件应是办理不动产登记，公证的作用只是增强约束力，使赠与人不能随意行使任意撤销权而已,(二)办理赠与公证申情人应提交下列证件和材料：1、赠与人的身份证件(居民身份证、户口簿、护照、通行证复印件),法律客观：房屋赠与必须公证吗赠与人任意撤销权是指未经公证的赠与、或非履行道德义务的赠与，赠与人在赠与财产的权利转移以前无需任何理由均可撤销赠与的权利。

房屋赠与公证需要什么材料法律主观：房屋赠与公证是指公证处根据当事人的申请，依照法定的程序，依法对赠与人（房屋所有权人）的赠与房产行为和受赠人接受赠与的行为的真实性、合法性予以证明的活动,根据司法部、建设部的相关规定，房屋赠与必须办理公证，房屋赠与公证是指公证处根据当事人的申请，依照法定的程序，依法对赠与人（房屋权人）的赠与房产行为和受赠人接受赠与的行为的真实性、合法性予以证明的活动,认为申请办理房屋赠与公证需要提交哪些材料：1、赠与人身份证、户口。

由于房屋租赁合同仅移转房屋的使用权，所以承租人仅能依合同约定对租赁房屋进行使用收益，而不得处分,法律客观：《中华人民共和国城市房地产管理法》第五十四条，房屋租赁，出租人和承租人应当签订书面租赁合同，约定租赁期限、租赁用途、租赁价格、修缮责任等条款，以及双方的其他权利和义务，并向房产管理部门登记备案,二、租赁合同有什么特征主要具有以下法律特征：1、房屋租赁合同是移转房屋使用权的合同,房屋租赁合同让渡的是租赁房屋的使用权，故租赁期限不宜过长，否则将与临时让渡房屋使用权的目的不符，也容易因房屋返还产生争议。

法律客观：《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,或者是劳动者不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除,劳动者与用人单位具备哪些法律规定的条件或情形时,可以单方解除劳动合同,(2单位和劳动者分别可以单方解除劳动合同的情形一、单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

法律客观：《民法典》第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权,撤销权的行使期限 为，当事人知道或应当知道撤销事由起的一年内,诉讼时效的起算时间，自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害之日起计算，若法律另有规定按照法律的规定计算,撤销合同的诉讼时效撤销合同的诉讼时效是三年，可变更、可撤消合同中行使撤消权的期间是一年，撤销权的一年期限是除斥期间，是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。

《民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还,法律客观：《民法典》第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力,《中华人民共和国民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销,以上是无效 合同的效力 状态规定法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

2、根据＂谁主张谁举证＂原则，原告向法院起诉应提供下列材料：首先是原被告主体资格材料：如居民身份证、户口本、护照等证据的复印件,合同纠纷起诉流程怎么走合同纠纷起诉流程如下：1、当事人起诉，首先应确认纠纷归哪个法院管辖，然后向有管辖权的法院提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本,3、立案庭在当事人履行必需的手续和交齐有关证据材料之后，通常在七天内，对符合立案条件的，立案受理,起诉合同纠纷需要准备的材料：1、起诉方的身份材料：当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证、户口簿、暂住证等。