# 欺诈、胁迫订立的合同的后果一般是什么 #

三、承包人胁迫发包人订立的合同的相关案例分析1.例子一张某承包一项建筑工程，在谈判过程中，张某采用讹诈和威胁等手段，迫使发包人签订合同,承包人胁迫发包人订立的合同有效吗为什么一、什么是承包人胁迫发包人订立的合同在建筑工程合同中，往往存在承包人利用其在工程实施中的技能和资源优势，对发包人进行讹诈、恐吓、胁迫等手段，迫使发包人与其签订合同的情况,二、承包人胁迫发包人订立的合同的法律效力承包人利用其技能和资源优势，对发包人进行讹诈、恐吓、胁迫等手段，导致发包人在签订合同时不能真正自由地进行选择，因此，承包人胁迫发包人订立的合同的法律效力受到限制。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方,以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方,以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方,法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

允许当事人订立合同附条件主要是体现了合同的哪个原则:法律主观：当事人订立合同应当从四个方面了解应具备的条件：当事人订立合同应具备相应的民事行为能力、双方真实意思表示、合同内容不违反法律规定以及符合法定程序,目的合法,是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定,主体合法,即当事人必须具备订立劳动合同的主体资格,”1、合法的原则1、合法原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。

例如，法律规规定合同必须经过审批才发生法律效力，或当事人依法约定合同附条件生效、附期限生效等,《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外,根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同,掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议,在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

公司注销之后签订合同的主体消灭，但是其在公司存续期间签订的合同符合合同有效要件且无法律规定的无效情形，合同仍然有效,公司已注销之前签订的合同有效吗法律分析：公司注销，公司即终止，以前和其他人签订的合同是有效的，但是随着公司的主体资格消失，这个合同对方已经不需要继续履行了，而且也并不需要承担违约，法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭,《中华人民共和国公司法》第一百八十八条 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务,当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务,当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为,当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理,法律客观：《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决,当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决,约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

如何签订一份合法有效的合同法律主观：签订合同的当事人需具有相应的民事行为能力，合同是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗， ...,只要约定的期限或终止的条件是合同各方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规效力性强制性规定，即合法有效,合同怎么写才有效法律主观：合同符合下列条件才有效：1、合法律规定的生效要件，如意思表示真实合法、不违背公序良俗、并且当事人均是完全民事行为能力人。