# 私人老板拖欠工资怎么讨要 #

在本文中，我们将从律师视角出发，为大家介绍有关私人小老板拖欠工资的法律常识、案例分析和相关问题,根据相关法律规定，如果雇员对雇主拖欠工资的行为提出异议，应当在记录工资的时间起算之日起60天内就该问题提出申述,一旦老板拖欠工资，雇员的法律途径是向相关行政机关投诉，或者通过律师起诉老板索赔,在法律程序中，雇员需要先向劳动仲裁委员会提交申请，请求仲裁解决工资纠纷问题,但是，如果投诉没有效果，雇员就需要考虑通过法律途径来解决这个问题。

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》第26条依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》第26条依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,私人老板拖欠工资最怕劳动局劳动监察投诉,私人老板拖欠工资最怕劳动局劳动监察投诉,劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

拖欠工资没证据没欠条怎么办法律主观返肆：拖欠工资没证据没欠条，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,欠工资没证据不给怎么办被拖欠工资没有凭据，劳动者可以收集其他证据到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁,在用人 单位拖欠工资 且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地 劳动保障监察 机构投诉举报。

【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理,上班老板不发工资劳动局怎么处理上班老板不发工资劳动局的处理流程如下：1、收集证据：职工需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，证明公司存在拖欠工资、拖延支付工资等问题,用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

私人欠钱多少立案2一、欠钱金额达到多少,可以申请立案人民法院是否立案与欠款金额是无关的，人民法院立案的条件包括原告是与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实等,欠钱的立案金额是没有具体规定的，起诉立案之后，一个月之内会开庭，根据法律规定，从立案之日起，六个月之内要审结，有特殊情况的，可以考虑延长六个月，如果还需要延长，则需要报给上级人民法院批准，准许情况下，可以延长,第三种情况是行政案件，行政诉讼案件法院接到起诉以后，也是一般一个多月之内要开庭。

3、当事人可以直接向人民法院提起行政诉讼，根据法院判决要求对方支付工程款,三、怎么向法院起诉追讨工程款当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任,4、如果对方还拒不支付，当事人可以申请法院强制执行，法院将从对方银行账户上直接划走工程款交给当事人，或者扣押对方物品拍卖后将工程款给当事人,法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

在找工作的时候经常会遇到一些不正规的小公司,因此可能会不签订劳动合同或者是拖欠工资,或者是两者都有,这个时候就需要劳动者了解劳动法和劳动合同法等有关的法律法规的规定,通过法律的方式维护自己的合法权益,那么如果没签劳动合同拖欠工资同时发生,劳动者要怎么办呢,如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

综上所述，没有签订劳动合同的，并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁,员工可以到当地劳动仲裁部门进行申请，填写申请表并提交相关证明材料,劳动仲裁部门会根据实际情况进行调解，协助员工与雇主协商解决问题,3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，，确认事实劳动关系后，再追讨工资，维护自己的利益,劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

(二)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的,劳动合同法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,根据劳动合同法的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种：(一)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。

拖欠工资10天属于违法，用人单位应当按月足额支付劳动者的工资，不得克扣拖欠,法律分析：拖欠工资10天属于违法，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠,拖欠工资 10天属于违法，劳动者的 工资 必须按月足额支付，不得克扣或者无故拖欠,用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，劳动者就可以起诉单位,干了十几天不给工资怎么办1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报。

工地老板拖欠职工工资的，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资,工地没有合同拖欠工资不给怎么办1、工地老板在没有签订劳动合同的情况下，拖欠职工工资的，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁追讨工资,2、法律分析：打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,3、法律分析：工地干活没签合同老板不给钱，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。

诉讼请求：1、判决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额30198.3元,2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金24707.7元,自双方劳动合同签订以来，原告按照合同约定及时、无误的履行了工作职责，但被告并未按照劳动合同的约定及时足额支付原告劳动报酬，至年月日止，被告累计拖欠员工月工资，合计元,法定代表人：XX职务：XX诉讼请求：1、判令被告支付原告XX年XX月至XX年虚判带XX月克扣拖欠的工资XXX元。