# 拖欠农民工工资起诉状模板 #

帐号：__________________法定代表人姓名：_________职务：_________被告单位（全称）： ______市职工教育培训中心地址：________市_______ -______路________号事由：建筑安装工程承包合同拖欠工程款纠纷事实和理由：______年______月______日拆嫌， ______县建筑工程总公司______公司（原告，以下简称乙方）同______市职工教育培训中心（被告，以下简称甲方）签订了《建筑安装工程合同》，标的是乙方为甲方修建教工宿舍楼两幢。

在这个规定中，可以看出劳动合同法对于企业相当苛刻的要求，也容易理解，为什么一些企业选择不签订劳动合同了，为了避免支付工资，这不仅是公司失职的原因，也违反了国家的法律规定,同时，此规定中的法律红线也很明显，只要涉及到拖欠工资，企业就涉嫌违法，农民工才有权获得应得工资的权利,下面具体来讲，老板拖欠工资的法律常识：3.1 劳动合同法第 23 条规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位违反劳动合同约定，拖欠劳动报酬的，劳动者有权向用人单位要求支付加倍的报酬。

1. 拖欠工资的处理方式如前所述，员工可以通过劳动行政部门进行投诉或者起诉用人单位，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金,2. 拖欠农民工工资问题的法律常识按照《中华人民共和国劳动法》的规定，拖欠工资是一种非常严重的违法行为,如果公司仍然无动于衷，小张可以考虑起诉用人单位，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金,2. 是否可以拒绝工作如果用人单位无故拖欠工资，员工可以要求用人单位支付工资,作为用人单位，应该尽职尽责，按照法律规定支付员工的工资，并且杜绝违法用工的行为。

在本文中，我们将从律师视角出发，为大家介绍有关私人小老板拖欠工资的法律常识、案例分析和相关问题,根据相关法律规定，如果雇员对雇主拖欠工资的行为提出异议，应当在记录工资的时间起算之日起60天内就该问题提出申述,一旦老板拖欠工资，雇员的法律途径是向相关行政机关投诉，或者通过律师起诉老板索赔,在法律程序中，雇员需要先向劳动仲裁委员会提交申请，请求仲裁解决工资纠纷问题,但是，如果投诉没有效果，雇员就需要考虑通过法律途径来解决这个问题。

2、可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，要求支付工资,二用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的,一(一)如果是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。

事实与理由：2011年4月8日，原被告双方签订一份“XXX省建设工程施工合同”，合同约定：由原告公司承建被告山西XXX房地产开发有限公司XXX县梦幻庄园1#----6#住宅楼工程，承包范围包括：土建、散水以内的给排水、电安装、门窗及室外装饰、1#---4#楼从已完成的施工部位接起，5#---6#从垫层开始，从2011年4月10日开工，2011年11月30日竣工，合同总价款约为2100万元，补充条款：5#、6#从垫层施工至三层封顶，支付工程总值的30%，主体完工(封顶)后付至工程总值的60%，室内墙面粉饰完工后付至工程总值的75%，全部完工验收合格后付至95%，剩余5%作为质保金，一年内如无质量问题，一次性返回。

【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理,上班老板不发工资劳动局怎么处理上班老板不发工资劳动局的处理流程如下：1、收集证据：职工需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，证明公司存在拖欠工资、拖延支付工资等问题,用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

在找工作的时候经常会遇到一些不正规的小公司,因此可能会不签订劳动合同或者是拖欠工资,或者是两者都有,这个时候就需要劳动者了解劳动法和劳动合同法等有关的法律法规的规定,通过法律的方式维护自己的合法权益,那么如果没签劳动合同拖欠工资同时发生,劳动者要怎么办呢,如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

我国《 劳动法 》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者 无故拖欠 劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资,第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的,劳动合同法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,根据劳动合同法的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种：(一)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。

一、现在农民工工资拖欠怎么办（一）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,（三）拨打拖欠农民工工资举报电话：遇到被拖欠工资的情况，除了要保持理智外，劳动者可以拨打12333进行投诉举报或,（三）最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。