劳务纠纷应该如何处理

处理劳动纠纷，有以下几个方式：

1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；•当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。

3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。

根据有关规定，劳动者向劳动保障行政部门投诉，且已经依法进入劳动保障监察程序，劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构提出处理申请的，劳动争议处理机构不再重复处理；已经按照劳动争议处理规定进入仲裁或者诉讼程序的，劳动保障行政部门不予受理。劳动者权益协调程序包括了申请调解、受理调解以及实施调解等等。调解成功的，双方的矛盾得以解决，权益也很好地得到了维护，如果调解不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果表示不满的，才可以到当地法院起诉。劳动者应了解各种维权渠道，以免自己的权益受到侵害而无法维权。

法律依据：

《劳动合同法》

第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳务工资纠纷怎么处理

劳动工资纠纷可以通过以下方式处理：

1、可以协商处理，如果当事人不愿协商、协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；

2、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

一、用人单位和劳动者就劳动报酬问题产生争议的，如拖欠工资、不支付加班费等，就可认定为劳动工资纠纷。相关法律明确，当事人可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。申请劳动争议仲裁的时效是60天，自劳动争议发生之日开始计算。

二、申请起诉的条件如下：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

2、有明确的被告；

3、有具体的诉讼请求和事实、理由；

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

三、未签订劳务合同补偿主要是双倍工资:

1、用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同；

2、如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，除了双倍工资外，还需要支付经济补偿金。

未签订劳务合同不可以随便辞退。只要双方存在事实的劳动关系，即使无书面劳动合同，也需要依照法律规定与员工解除劳动关系，不可随时解雇员工。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

个人劳务纠纷怎么解决

个人劳务合同纠纷可以通过协商，调解，仲裁和诉讼的途径处理。 个人劳务合同纠纷，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。合同当事人协商不成，不愿调解的，可以根据仲裁协议或条款申请仲裁。双方当事人可以在规定的期限内向人民法院起诉。个人劳务责任范围较窄，仅限于在个人之间形成的劳务关系中，实际上就是个人雇用个人。在私人企业中，即使也是雇工形式，但属于法律规定的劳动关系，不属于个人劳务关系，因此适用用人单位责任，不适用个人劳务责任。中国目前处理劳动争议的机构为，劳动争议调解委员会，地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

个人劳动纠纷的类型有哪些

个人劳动纠纷的类型有：1、因确认劳动合同发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因解除劳动合同，包括除名、辞职、辞退、离职等情况发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议；5、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及法律、法规规定的劳动争议。

个人与个人劳务纠纷如何解决

法律分析：一、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。二、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。三、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼。双方当事人对劳动仲裁结果不服的，可以在规定的期限内向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。