哪些情况劳动者可以立即解除合同
劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
用人单位什么劳动者可以立即解除劳动合同
法律主观:
用人单位有以下情况的,劳动者能立即解除劳动合同:不按照劳动合同的约定提供劳动保护的;拖欠克扣劳动者的工资的;或者在签约时欺诈、胁迫劳动者,导致合同无效的等。
法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括以下几种:
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件:例如,用人单位未提供安全的工作环境或未按照约定提供必要的劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬:例如,用人单位未能按照约定支付劳动者的工资,导致劳动者生活困难。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费:如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益:如果用人单位的规章制度违反法律法规的规定,或者损害劳动者的权益,劳动者有权解除劳动合同。
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动:如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,劳动者可以立即解除劳动合同。
6. 用人单位的劳动条件恶劣、危害劳动者身体健康:如果用人单位提供的工作环境恶劣,甚至危害劳动者的身体健康,劳动者有权解除劳动合同。
以上情况中,劳动者解除劳动合同的通知应当提前告知,但因用人单位过错致使劳动合同无法履行的除外。此外,如果劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同,最好保留相关的证据以备查。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。
哪些情形下劳动者可以随时通知解除劳动合同
法律主观:
根据《 劳动合同法 》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者可以提出解除劳动合同的情况
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等。关于劳动者可以提出解除劳动合同的情况的问题,下面由我为你详细解答。
一、劳动者可以提出解除劳动合同的情况
1、劳动者可以提出解除劳动合同的情况分为以下情形:
(1)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
(2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
(3)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(4)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2、法律依据:《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条
二、劳动者解除合同应注意什么
1、采用书面形式通知用人单位:
(1)书面通知“既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
(2)劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理(指不予办理解除劳动合同的手续)。
2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
3、因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的,应予赔偿损失。应予赔偿的损失包括:
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用,双主另有约定的按约定办理;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
4、劳动者自动离职应履行通知义务,自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等。