怎么 查询个人劳动合同签订的期限是多久？

查询您签订的个人劳动合同期限，可以按照以下步骤操作：

1、查看个人劳动合同。首先，您需要找到自己签订的个人劳动合同，如果您没有留存纸质合同，可以向公司人事部门或您的上级领导索要电子版或复印件。2、

查看合同期限条款。在个人劳动合同中，一般会有关于合同期限的条款，您可以查找该条款，了解自己的合同期限是多久。如果您在签订合同时没有特别注明期限，那么您的合同期限应该是一年。

3、咨询相关部门。如果您无法查看合同或者合同中没有注明期限，您可以咨询公司人事部门或当地劳动监察部门，了解您的劳动合同期限。这些部门会根据相关法律法规和劳动合同的具体情况来判断您的合同期限。4、

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不得超过三年，但是有两种情况例外，一种是用人单位与劳动者双方协商一致并经劳动行政部门批准的，期限不得超过五年；另一种是用人单位为完成一定的工程、任务或者暂时性需要，可以与劳动者订立固定期限劳动合同，但期限不得超过两年。如果您的合同期限超过了法定期限，您可以向当地劳动监察部门投诉。

合同的签订日期

法律分析：合同签订时间一般以书面合同最后书写的时间为合同签订的时间，如果书面合同没有签订时间，可以能够有证据证明的合同签订时间认定此合同的签订时间，还可以以合同的内容确定合同的签订时间。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

怎样证明签订劳动合同日期?

一、如何举证证明劳动期限

1、证明劳动期限的,可以通过提供工资支付凭证、招聘登记表、社保缴费记录等证据证明劳动期限。

2、法律规定:《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、事业单位劳动关系认定的标准是什么

主要参考以下三个标准:

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

合同签订时间怎么规定

确定合同签订的日期具体有：如果合同是以邀约、承诺的方式订立的，那么承诺生效的时间，就是合同成立的时间；当事人双方采用信件、数据等形式订立合同，是该合同成立的时间；订立合同在签字盖章之前，一方履行主要义务，并且对方接受的，是该合同成立的时间；根据法律、行政法规的规定订立合同，并且对方接受的，是该合同成立的时间；采用书面形式订立合同的，双方当事人签字盖章时，是该合同成立的时间。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

合同签订时间怎么规定

合同签订的日期,需根据以下情形处理:

(1)合同以要约、承诺的方式订立的.承诺生效的时间就是合同成立的时间。在通常情况下,表现为两种方式: 一是承诺通知到达要约人时合同成立:二是根据交易寸惯或者要约的要求作出承诺行为时合同成立。

(2)采用书面形式订立合同的，自观方当事人签字或者盖章时合同成立。

(3)当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认书。在这种情况下,签订确认书时合同成立。

(4)采用书面形式订立合同在签字盖章之前当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。对方接受的时间就是合同成立的时间。

5)法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未宋用书面形式,但一方已经履行主要义务,对方接受的，该合同成立。对方接受的时间就是合同成立的时间。

根据《民法典》第五百零二条规定，,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。

未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

如何确定合同签订的日期

按照《劳动合同法》中的规定，在用人单位与劳动者之间建立了用工关系之后，那么在接下来的一个月之内，双方之间就必须要签订合同，并且还是采取书面形式来签订。不过在签订劳动合同的时候，可能双方是一前一后来签订的。那么此时应该如何确定合同签订的日期呢?请一起在下文中进行了解。

按照《劳动合同法》中的规定，在用人单位与劳动者之间建立了用工关系之后，那么在接下来的一个月之内，双方之间就必须要签订合同，并且还是采取书面形式来签订。不过在签订劳动合同的时候，可能双方是一前一后来签订的。那么此时应该如何确定合同签订的日期呢?请一起在下文中进行了解。

一、劳动关系中如何确定合同签订的日期

劳动合同的订立与劳动关系的建立是不同的概念。根据劳动合同法的规定，劳动关系成立于用工之日，而书面劳动合同可以在用工之日起一个月内订立。劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。

用人单位在录用过程中，至迟应在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将导致相应的经济损失。笔者认为，为避免发生争议，用人单位应当自用工之日或用工之前与劳动者签订劳动合同，由此既可以对劳动者提供一种预期从而自我约束其行为，又可以使用人单位避免承担不利的法律责任。

二、劳动合同签订的效力如何

劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。根据本条的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动具体劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字之日起生效。在理解本条时应当注意，劳动合同的生效时间和劳动关系的建立是两回事。劳动合同是劳动关系的表现形式，有的情况下劳动关系已建立，但并没有签订劳动合同;有的情况下劳动合同已生效，但并没有实际用工，劳动关系尚未建立。

因此，违反劳动合同可以分为两种情况，一种是违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承担违法责任，如本法第八十六条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立，劳动合同法没有对这种情况下违反劳动合同的责任作出规定，这就需要合同双方在订立劳动合同时约定。这时劳动合同约定了违约责任的，按约定办，没有约定违约责任的，就无从承担责任。因此，在订立劳动合同时，双方应当在合同中约定履约责任。

劳动合同作为一种特殊的合同，其实在很多方面都是有特殊的规定，比如在签订的时候就只能采用书面形式来签订，如果是其他形式签订的，那么就会直接认定为无效。而如何确定合同签订的日期，上文中也做出了介绍，通常情况下都是最后一方当事人在合同上面签字盖章之后，那么劳动合同才会成立生效。

劳动合同签订年限怎么规定的

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

所以，如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，其最长期限由双方协商;如果是签订无固定期限劳动合同的，就无需确定终止时间。

合同签署日期要求

法律分析：确定合同签订的日期具体有:如果合同是以邀约、承诺的方式订立的，那么承诺生效的时间，就是合

同成立的时间;当事人双方采用信件、数据等形式订立合同，是该合同成立的时间;订立合同在签字

盖章之前，一方履行主要义务，并且对方接受的，

是该合同成立的时间;根据法律、行政法规的规定订立合同，并且对方接受的，是该合同成立的时间;采用书面形式订立合同的，双方当事人签字盖章时，是该合同成立的时间。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

合同签订日期以哪个日期为准

法律主观：

合同签订日期 可以晚于合同开始时间，不影响 合同的效力 ，一般以合同签订之日为合同生效的日期。如果法律、行政法规规定办理批准、登记等手续后生效的，依照其规定。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。