交通事故次责部分工伤怎么赔

1、分别是：交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或工伤保险经办机构不再支付待遇。

2、法律分析：交通事故工伤赔偿怎么算：统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金；工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。

4、法律分析：出现交通事故后，受害人可以要求侵权人承担人事损害赔偿责任，对符合工伤认定条件的，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

交通事故次要责任保险公司能全赔吗

1、交通事故中被保险人承担次要责任保险公司不会全额赔付，会根据事故中发生的作用以及过错的严重程度来赔付，次要责任赔付相对于主要责任和同等责任只是相对来说会少一些。

2、你好，按照你的描述，次责所承担的30%的责任，只要没有超过保险限额，都会赔偿的。

3、次要责任是要承担百分之三十的责任，事故双方均为机动车的，双方在交强险额度内全额互相赔偿对方损失。

4、交通事故人伤一般保险公司是不会全部赔偿的，要根据购买的保险额来进行赔偿；一是，只投保的了交强险，那么保险公司只能赔偿医药费1万元，财产损失2000元，其他误工费、护理费、交通费、伤残赔偿金等加在一起最高赔偿11万。

5、一年内无论客户出几次保险事故，保险公司都会赔的（保险限额之内），但是客户的记录会有出险记录。明年还是买这家保险的时候保费会比较贵。

交通事故的工伤我负次责任可以得到哪些工伤赔偿

1、法律分析：交通事故中如果是无责任方，则本方损失的所有法律支持范围内额度，均可向责任方索赔，且不需要承担责任方的损失赔偿。

2、因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

3、法律分析：发生交通事故又构成工伤的，它是可以获得交通事故的赔偿和工伤待遇的赔偿，其通俗所说的双赔。但是医疗费、误工期间工资等一次性支出项目不支持重复双赔。

4、法律主观：因交通事故导致的工伤，在工伤赔偿和其他 人身损害赔偿 发生重合时，除了一次性票据报销的之外，其他的赔偿项目一般可以双倍赔偿。

5、第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤： 在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的 非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

6、交通工伤事故能获得双重的赔偿。受害人获工伤保险赔付不免除第三人的侵权责任，工伤保险与民事损害赔偿的关系，从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。

次要责任走工伤后还是让对方赔好

1、法律主观：上班路上车祸算工伤的，具体怎么赔偿需要根据实际产生的费用以及劳动能力鉴定结果而定，一般是按照实际的花费进行赔偿，肇事者已经赔付的，用人单位不再赔偿。涉及赔偿项目有：医疗费。康复费。

2、如果你有社保，那互不影响，只要不是重叠的部分都能赔。比如医疗费，肇事保险赔了，那工伤肯定就不能赔了。另，交通事故的伤残和工伤的伤残是两回事，虽然都叫“残”，但是标准不一样，所以也不影响。

3、两个可同时赔（可兼得），如果非要选的话，交通赔偿一般都是保险公司赔（交强险范围内122000元）；工伤赔偿一部分是工伤保险赔，一部分是公司赔，弄不好你将失去工作。

4、综上所述，发生事故后应当立即报警，可以向有关部门申请进行工伤鉴定，向肇事者索赔。

5、首先，可以让肇事者赔偿。关于责任划分，要根据实际情况划定，并非绝对同等责任。

6、你的工伤，工伤赔偿是由你找单位支付；至于交通事故方面的赔偿，那是按事故责任以及伤残程度来要求对方赔偿。你说到的，对方医疗费，因为你占30%的责任，也是要承担赔偿责任的。

交通事故次要责任算工伤吗

法律分析：上班期间发生交通事故后员工承担次要责任是可以认定为工伤的。如果是承担主要以上责任的，不能认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

交通事故次要责任算工伤。劳动者在上下班途中遭遇交通事故伤害，且对交通事故负次要责任的算工伤。劳动者一方或者其所在的单位可及时申请工伤认定。但是如果劳动者对该事故负主要责任的，则不能算工伤。

法律分析：在上下班途中，受到次要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

法律主观：交通事故 次要责任可以认定 工伤 。 我国《 工伤保险条例 》对 交通事故认定 工伤的规定为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤。

车祸次要责任可以算工伤，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。具体如下：是在公司规定的上下班时间；是上下班的合理路线。

法律主观：在交通事故中负主要责任不可以认定为工伤。

交通事故的工伤,负次责任可以得到哪些工伤赔偿

法律主观：当 工伤 与 交通事故 发生竞合时，伤者是可以既享受 工伤待遇 又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定 医疗费 不得重复支付。

法律分析：交通事故中如果是无责任方，则本方损失的所有法律支持范围内额度，均可向责任方索赔，且不需要承担责任方的损失赔偿。

因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。