老板拖欠工资不给该怎么办

1. 引言

作为一名劳动者，对于自己的劳动成果和应得报酬都有着合理的期望和要求。然而，在现实中，也存在一些老板拖欠工资不付的情况。这对于劳动者来说无疑是一种不公和侵犯。在这种情况下，劳动者该如何维权呢？

2. 律师视角的法律常识

2.1 《中华人民共和国劳动法》规定：“国家通过各种形式保障劳动者按劳取得报酬，任何单位和个人不得拖欠或者未足额支付劳动者的工资。依照劳动合同、集体合同、劳动保障监察机构的调解协议或者仲裁裁决应当支付的工资，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。...” 显然，老板拖欠工资不付是违法的，劳动者可以依法维权。

2.2 劳动者可以通过以下途径来维权：

① 与老板协商，督促老板支付工资；

② 向劳动保障部门投诉或举报老板；

③ 请求劳动仲裁机构调解或仲裁；

④ 请求人民法院强制执行。

但需要注意的是，以上途径并不是随时都可以起效，需要对具体情况进行分析和选择。

3. 案例分析

张先生在一家公司工作了半年，却迟迟未收到公司支付的两个月工资，向上级主管反映后，得到的回复总是“我们正在办理，稍安勿躁”。于是，他决定向劳动部门投诉，但是十天之后，公司仍未支付工资。这时，他便决定向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在经过近三个月的仲裁程序后，张先生终于获得了所有的工资。

通过这个案例，我们可以得到以下启示：

① 不要轻易相信老板的“承诺”，要通过合理的途径进行维权；

② 不要轻易放弃，需要耐心等待维权程序的进行；

③ 选择适当的维权途径，并根据实际情况进行选择。

4. 相关问题介绍

4.1 如何判断老板是否“拖欠工资”？

在判断老板是否“拖欠工资”的时候，需要考虑多方面的因素，如合同、企业变更和工资计算方式等。如果劳动者无法确定，可以咨询劳动保障部门或专业律师。

4.2 如果老板有经济困难，是否可以“拖欠工资”？

无论老板是否有经济困难，都不得拖欠或未足额支付劳动者的工资。如果老板确实有经济困难，需要依法申请政府补贴或其他相关资金来解决，而不是将困难转嫁到劳动者身上。

4.3 维权费用由谁来承担？

在进行维权的过程中，可能需要花费一定的费用，如律师费、调解费、仲裁费等。在劳动者获得维权胜利的情况下，老板需要承担相应的费用。如果劳动者没有赢得胜利，需要根据实际情况对费用进行承担。

5. 总结

老板拖欠工资是一种违法行为，劳动者应当依法维权。在维权的过程中，需要了解法律常识和相关流程，选择适当的维权途径。同时，需要耐心等待维权结果，避免过度焦虑和悲观情绪的产生。劳动者们应当根据自己的实际情况，坚定维权的信念，维护自己的合法权益。

拖欠工资怎么办最有效的方法

1. 引言

拖欠工资是一个很常见的问题，不仅是劳动者遇到的困扰，也是用人单位面临的问题之一。随着法制的日益完善和社会的进步，对拖欠工资现象的惩处也越来越严厉。本文将从律师视角出发，介绍拖欠工资的相关法律常识、案例分析和解决方法，希望能对广大读者有所启示。

2. 法律常识：什么是拖欠工资？

拖欠工资是指用人单位违反法定期限未支付或者不足支付劳动者的工资报酬。《劳动合同法》中规定，劳动合同双方可以约定工资支付期限，但是如果没有约定或者约定不明确，则用人单位应当每月支付劳动者工资。同时，用人单位还应当向劳动者支付加班工资、绩效工资等其他报酬，以及法定的各类津贴和补贴。

如果用人单位违反法定或者约定的支付期限，无正当理由拖欠或者不足支付劳动者应当得到的工资报酬，即构成拖欠工资。劳动者可以以书面形式向用人单位提出要求支付工资的要求，要求用人单位在规定的时间内支付工资。

3. 法律常识：拖欠工资的后果有哪些？

拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，用人单位应当承担相应的法律责任。具体包括以下几个方面：

3.1 财产处罚

用人单位如果拖欠工资，一般会先接到工商部门的行政处罚通知，责令用人单位立即补缴拖欠的工资。如果用人单位还是不履行，可以从各个方面限制其生产和销售活动，并依法对其进行罚款。

3.2 延长拖欠时间的违约金

用人单位拖欠工资的时候，如果违反规定支付时间一个月以上，还要支付未支付工资数额的百分之五的违约金。如果拖欠时间超过三个月以上，每个月还要支付未支付工资数额的百分之五的违约金。

3.3 刑事处罚

用人单位严重拖欠工资的行为不仅违反了劳动法律法规，也造成了劳动者生活的极大困扰。依据我国刑律规定，如果用人单位拖欠工资时间较长、数额较大，属于刑法规定的“合同诈骗罪”的行为，需承担相应的刑事责任。

4. 案例分析：拖欠工资的案例

4.1 案例一：公司拖欠工资，员工通过法律途径解决

小张在一家物流公司工作，因公司原因拖欠了他的工资一个月。他在向公司提出书面申请后，公司仍然没有给予他答复，于是他决定通过法律途径解决这个问题。

小张请了一位律师代理自己的案件，律师首先向公司发送了律师函，并告知了小张的要求和法律依据。接着，律师帮助小张向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，并能够在短时间内将案件受理完毕。

在仲裁期间，律师通过证据清晰地证明了公司拖欠了小张的工资，并要求公司兑现承诺，即支付小张的工资。由于事实证据和法律依据充分，仲裁委员会裁决公司要给予小张工资的全部赔偿，并要求公司承担相关的罚款、违约金及利息等费用。

4.2 案例二：外籍员工被恶意欠薪，用人单位需要承担更大的后果

一名外籍员工在一家外企工作时，多次向用人单位要求支付工资，但一直得不到明确回复。当员工决定离职时，用人单位还是没有给予他支付工资的答复。员工十分愤怒，于是通过法律途径寻求解决。

在面对外籍员工的工资支付问题时，用人单位必须承担更大的风险。由于员工的劳动合同不是本地签订的，并且工资涉及到外币兑换问题，因此用人单位必须按照外汇法律法规实行外汇交易，以确保员工的工资正常支付。如果用人单位拖欠员工工资，将面临更大的法律后果。

5. 解决方法：拖欠工资时，该怎么办？

如果你遇到拖欠工资的情况，你可以进行以下操作：

5.1 先通过书面形式要求用人单位支付工资

在向用人单位提出工资要求之前，最好能够向其进行书面提醒，以便留下证据。

5.2 寻找法律援助

如果用人单位仍然无动于衷，可以考虑通过一些法律途径来解决问题。例如到当地的劳动仲裁委员会进行申诉，或者寻找律师进行代理，向法院提起诉讼等等。

5.3 向相关部门投诉

如果你的拖欠工资案件得不到妥善解决，可以向相关部门投诉。例如向当地的劳动监察部门投诉，以此来获取更多的帮助和支持。

6. 结论

拖欠工资是一种侵犯劳动者权益的行为，不仅需要法律加以制止，用人单位还需要依法履行这项责任。在面对拖欠工资的情况时，我们应该及时寻求帮助，并通过书面、法律途径和相关部门来解决这一问题。只有在充分维护劳动者的权益的同时，才能建立健康和谐、公平正义的劳动关系。

拖欠工资不给怎么办最有效的方法

1. 引言

2. 律师视角的法律常识

2.1 劳动法中有哪些规定

2.2 企业拖欠工资有哪些法律后果

3. 案例分析

3.1 案例一：公司拖欠员工工资问题怎么办

3.2 案例二：公司以破产做借口不给员工发工资怎么办

4. 相关问题介绍

4.1 如何维权

4.2 起诉公司的具体步骤

4.3 维权的常见困难及应对方法

5. 总结

1. 引言

在当今社会，因为各种原因，企业拖欠工资的现象时有发生，不仅影响员工的切身利益，也对社会稳定产生较大影响。所以，如何维护员工的权益，让企业履行法定义务成为每一个关注此事的人需要思考、应对的问题，本文将重点探讨拖欠工资问题的法律常识、案例分析，并结合实践，探讨解决该问题的一些有效方法。

2. 律师视角的法律常识

2.1 劳动法中有哪些规定

按照《中华人民共和国劳动法》规定，企业须按时足额向员工支付工资，不得拖欠。对于企业不按时发放工资的行为，法律进行了强制性规定。其中规定：

1）在执行工资付款时，企事业单位应当保证支付的是法定工资，并足额按期支付。

2）员工工资应当以人民币支付。

3）用人单位在招用劳动者时，应当明确劳动者的工资标准、支付期限，以及支付工资的方式和地点。

4）用人单位应当将劳动者获得的工资金额以现金形式支付至劳动者的专用账户。

5）用人单位应当留存工资记录，记录应当包括劳动者姓名、职务、工资标准等内容。

2.2 企业拖欠工资有哪些法律后果

如果企业拖欠工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益。企业拖欠工资的法律后果包括：

1）劳动者有权向劳动行政部门投诉或者申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并承担依法应当支付的经济补偿金或者赔偿金等。

2）被拖欠工资的员工可以通过法律途径要求用人单位偿还拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿和补偿。

3）因为企业拖欠工资可能存在逃税行为，可能涉及到财务等问题，因此企业可能会被迫进行经济赔偿或向政府进行罚款。

3. 案例分析

3.1 案例一：公司拖欠员工工资问题怎么办

施先生在一家设计公司工作，由于公司业绩不佳，公司无法按时足额支付员工工资。施先生感到自己和同事的权益受到了损害，决定通过法律手段解决问题。

解决方案：

① 先通过和公司领导进行沟通，表明自己的诉求。

② 如公司拒绝支付被拖欠的工资，可以向当地劳动行政部门进行投诉，或者提起劳动仲裁。

③ 如果经过劳动仲裁仍无法解决问题，可以通过诉讼路径维权。可以委托律师进行起诉、提起行政诉讼等途径寻求解决方案。

3.2 案例二：公司以破产做借口不给员工发工资怎么办

王女士在一家大型制药公司工作，由于公司近期出现了财务问题，拖欠员工工资已达数月之久。她与不少同事多次与公司管理层进行沟通，但公司方面一再以破产做借口拒绝支付工资。

解决方案：

① 企业破产不代表个人破产，失去工作再找新的机会，但要保护自己的权益，为后续维权做好准备。

② 如果没有主动解决工资问题的迹象，可以在工会的协助下先与公司领导沟通要求支付工资、协商解决。

③ 如果无法解决，可以向当地劳动行政部门或者人社部门投诉，或者直接采取诉讼利器维护自己的合法权益。

4. 相关问题介绍

4.1 如何维权

应当充分了解自己的权利和利益，积极寻求权益维护途径。

① 企业应当及时提供已经签字及盖章的劳动合同。

② 要求开具工资清单，了解是否存在其他扣除等情况，以排除工资被“打水漂”的可能。

③ 打印出劳动法规定中工人工资所涉及的标准、条款等规定，与企业进行沟通。

④ 如果企业以员工造成的事故、质量问题、违规行为为理由拒绝支付工资，可以向有关机构咨询相关法律规定，明确自己的权利。

4.2 起诉公司的具体步骤

负责起诉的员工要向法院提交以下证据：

① 身份证件、劳动合同等人员证明材料。

② 公司拖欠员工工资的证据，如银行转账凭证，劳动局认定的拖欠工资的决定等。

③ 所有与此案有关联的文件、物证、证据等。

4.3 维权的常见困难及应对方法

在维权的过程中，员工可能会遇到以下难点：

① 维权的成本过高，员工会承担更高的成本赔偿。

② 维权的时间较长，可能会耗费很长时间，不利于员工的生活和工作。

③ 企业在维权时，可能采取威胁、恐吓、打击报复等手段，影响员工的正常生产生活和心理健康等。

面对这些困难，员工应当尽快寻求律师的帮助，了解各种法律途径，对企业要有足够的了解和认识，同时采取正确的自我保护措施。

5. 总结

企业拖欠工资是一个普遍存在的问题，员工应当充分了解自己的权利和利益，积极寻求权益维护途径，并采取正确的自我保护措施。只有通过多方面的法律手段维护自己的权益，才能使得法律发挥最大的效益。