劳动监察大队不受理怎么办?

1. 引言

劳动合同是用人单位与用工人员之间建立的法律关系，对于保护双方合法权益具有重要作用。但是，有时劳动关系却因各种原因产生纠纷，如果不能通过协商解决，则需要寻求帮助。劳动监察大队是处理劳动争议和维权的一种机构，但有时申请不成功，本文将从律师的视角，介绍劳动监察大队不受理的原因以及如何应对。

2. 劳动监察大队不受理的原因

劳动监察大队一般不受理涉及较复杂、难以调解的劳动争议，例如涉及多方面的纠纷、涉及刑事责任等。此外，如果劳动争议属于其他仲裁机构、司法机关管辖范围，则劳动监察大队也不会受理。

3. 法律常识：其他仲裁机构和司法机关的管辖范围

在劳动争议中，除了劳动监察大队，还有许多其他仲裁机构和司法机关可以解决纠纷。其中，劳动争议仲裁委员会是一个非常重要的仲裁机构，它可以受理各类涉及劳动问题的案件，并进行调解和仲裁。在中国，仲裁委员会基本上在各级人民政府和团体组织中设立，可以根据具体情况进行选择。

同时，受理劳动争议的司法机关主要有劳动争议审判庭、劳动争议仲裁庭和普通法院。在这些机构中，劳动争议审判庭是专门在法院中设立的机构，负责审理一般的劳动纠纷案件。劳动争议仲裁庭则是在法院外的专门机构，一般受理一般的劳动纠纷案件和重大劳动争议案件。而普通法院也通常会受理一般的劳动纠纷。

4. 案例分析：劳动争议转移仲裁委员会处理

在某公司，因为双方对于离职后结算的工资、补偿等问题无法达成一致，双方在协商失败后向劳动监察大队申请仲裁，但硬是被告知不能受理。于是，律师为该公司员工提出了向其他仲裁机构的申请的建议，最终，双方选择了劳动争议仲裁委员会受理此案。

在受理此案后，该仲裁委员会对双方的雇佣合同、劳动合同、工资明细等材料进行了审核，并约请了双方到场进行听证，之后作出了仲裁决定。最终，该公司员工获得了应有的工资、补偿等。

5. 相关问题介绍：在劳动争议中如何选择适当的解决方案

在劳动关系出现争议时，维权的方式和途径有很多，如法律诉讼、仲裁、调解、咨询等。但对于不同的情况，可以选择不同的方式。

比如，对于一般性的劳动争议，可以选择到当地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，这种方式不仅较为经济便捷，而且具有相对较高的调解效果。而对于案情更为复杂的争议，可以选择到普通法院或劳动争议审判庭寻求帮助，这种方法有可能比仲裁更加公正和科学。

总之，在选择适当的解决劳动争议的方式时，需要多方面权衡和考虑，以达到最佳的解决结果。

结语：劳动监察大队不受理劳动争议的情况并不少见，但在这种情况下，我们可以选择其他仲裁机构或司法机关来解决纠纷。对于维权者来说，了解这些常识和技巧非常重要，能够帮助他们更好地维护自己的合法权益。

如果劳动监察大队不受理该怎么办

1. 引言

劳动监察大队是负责监督、检查和维护劳动法律法规实施的职能部门。然而，有些情况下，劳动监察大队可能会不予受理申诉。这时，作为申请人，如何有效维护自己的合法权益呢？

本文旨在从律师的角度，分析劳动监察大队不受理申诉的原因及应对方法。

2. 劳动监察大队不受理申诉的原因

劳动监察大队不受理申诉的原因可能有以下几方面：

（1）申诉内容不属于劳动监察大队职权范围内。比如，劳动争议的纠纷需由劳动仲裁机构或人民法院处理，而不属于劳动监察大队的管辖范围。

（2）申诉材料不齐全。劳动监察大队需要申请人提供相关证据材料，以证明申诉内容的合法性。如果申请人提供的材料不齐全，劳动监察大队可能会不予受理。

（3）申诉内容涉及复杂情况。有时候，申诉内容比较复杂，需要劳动监察大队进行深入调查，可能会耗费大量时间和精力。如果劳动监察大队认为无法解决问题，可能会不予受理。

3. 律师视角的应对方法

如果申请人对劳动监察大队不予受理申诉不满意，可以采取以下应对方法：

（1）了解申诉内容是否属于劳动监察大队职权范围内。如果不属于，可以选择向其他部门申诉。

（2）提供齐全的证据材料。申请人应该认真查阅相关法律法规，提供具有说服力的证据材料，并确保完整无遗漏。

（3）了解复杂情况的解决方法。如果申诉涉及复杂情况，申请人可以咨询专业律师，了解问题的解决方法，并积极配合劳动监察大队进行调查。

4. 案例分析

案例一：陈某因工作原因患有职业病，但公司未依法支付职业病补偿金。陈某向劳动监察大队申请补偿金，但被告知属于纠纷案件，需通过劳动仲裁机构解决。

该案例中，申请人未了解申诉内容是否属于劳动监察大队职权范围内，造成了不必要的时间浪费和麻烦。申请人应该事先了解劳动监察大队的职权范围，并向劳动仲裁机构寻求帮助。

案例二：王某因加班过多身体不适，但公司拒绝给予休息。王某向劳动监察大队申请帮助，但被告知需要提供齐全的证据材料。

在这个案例中，申请人没有提供证据，导致劳动监察大队无法进行调查处理。申请人应该了解相关证据材料的标准，并积极提供具有说服力的证据材料。

5. 相关问题介绍

（1）如何了解申诉内容是否属于劳动监察大队职权范围内？

申请人应该查阅相关法律法规，了解劳动监察大队的职权范围。如果不确定，可以向相关部门询问。

（2）如何提供齐全的证据材料？

申请人应该认真查阅相关法律法规，提供具有说服力的证据材料，并确保完整无遗漏。

（3）如何了解复杂情况的解决方法？

申请人可以咨询专业律师，了解问题的解决方法，并积极配合劳动监察大队进行调查。

6. 结语

劳动监察大队是维护劳动者权益的重要力量，但在申诉过程中，可能会遇到各种困难。申请人可以从律师角度出发，了解劳动监察大队不受理申诉的原因及应对方法，从而有效维护自己的合法权益。

劳动监察大队如果不受理,应该出具

1. 前言

劳动合同是劳动关系的重要依据，维护劳动者的合法权益,保障劳动关系的和谐稳定,也是劳动监察大队工作的重要方向之一。但是，有时劳动者就劳动合同中的违法问题向劳动监察大队申诉，发现申诉被拒绝或不予办理的情况。本文将从律师视角，介绍劳动监察大队如果不受理申诉的处理方法及注意事项。

2. 法律常识

根据《劳动法》第41条规定:“劳动合同采用书面形式订立，用人单位应当将订立的劳动合同及其变更、解除、终止的书面记录备案。” 如果用人单位未按规定备案或已备案的劳动合同中存在问题，劳动者有权向劳动监察大队申诉。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“当事人对劳动合同履行或者解除争议，应当向所在地的劳动争议调解机构申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。”

3. 案例分析

案例一：某公司因业务变动，裁减部分员工，其中一名员工与公司签订的解除劳动合同中，公司未按规定支付赔偿金。员工向劳动监察大队申诉，但被告知该情况需要由劳动争议调解委员会处理。

案例二：某公司与一名员工签订的劳动合同中约定工作时间为8小时，但实际工作时间为10小时，公司只支付8小时工资。员工向劳动监察大队申诉，但被告知该情况需要由劳动争议调解委员会处理。

4. 注意事项

4.1 确认是否属于劳动监察大队的处理范围，如果不属于，需要告知申请劳动争议调解机构或人民法院等相关机构，并提供帮助。

4.2 填写相关申诉表格，注明具体问题、申诉理由、证据材料等相关信息，提供纸质或电子版材料，以便申诉受理及处理。

4.3 需要与申诉人保持沟通，及时告知有关处理程序、期限及结果，并在处理过程中给予帮助和关心。

4.4 对于符合申诉条件的案件应及时处理，超时未处理的案件有可能被告知到人民法院进行诉讼，带来的不良影响和后果自负。

5. 相关问题介绍

5.1 申诉时应提供哪些证据材料？

申诉人应该提供能够证明其权利和被侵犯情况的相关证据，例如劳动合同、工资条、银行流水等相关材料。

5.2 劳动监察大队不受理如何申诉？

申诉人可以向上一级行政主管部门申诉，或者向政府劳动保障部门申诉。

5.3 被劳动监察大队不受理是否一定输了？

不一定，申诉人可以寻求其他途径处理劳动合同纠纷，例如向劳动争议调解机构申请调解或直接向人民法院提起诉讼。

6. 结语

劳动合同是劳动关系的基础，其合法性和实效性与劳动者的权益息息相关。劳动监察大队在处理劳动合同纠纷时，需严格按照法律规定和程序处理，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。