公司在员工入职前强制收取服装费、培训费以及押金，这种行为合法吗？一

在员工入职前，一些公司会强制要求收取员工的服装费，培训费以及一系列的押金费用，这种行为并不合法。要知道一些单位其实是没有特定培训机构的，除非有专业机构所颁发的资格证，这样才可以培训。而且无论这些公司有没有资格证，员工都可以去相关的部门反映这种情况。在去之前一定要在公司里面问清楚这些所贺凳谓的费用是怎样分配的，最好可以带上证明去相关机构。而且相关机构可以去劳动局，因为劳动局一定会处理这些事件的。违法行为

并且这些费用在劳动局介入之后是都可以要回来的漏液，要知道根据我国的劳动法以及相关合同法的规定，其实用人的单位是不可以用任何的形式以及理由来收取劳动者的费用。像押金以及保证金更是不可取的，而这些公司如果收取了相关的费用，那么就是违法的行为。去当地的机关在反映投诉之后，这些事件就会得到解决。年少无知

所以很多人的人在少不更事的时候进公司都会遭遇这种事情，而最大的原因就是因为年少无知。公司的人会觉得好骗，然后在收取了相关费用之后给这些员工随便一些承诺，就说一系列全包服务。那么这样一般都是不可取的，毕竟在工作的过程中是给别人打工，那么如果在缴纳一系列费用的话，这个打工的意义就发生了变化。切勿相信收取费用

也很少会有正规的公司会在接纳员工之前要求缴纳费用，其实缴纳费用一般最容易受骗的就是一些寒暑禅搜旅假工。很多人在j进厂或者去到某些公司之后，公司的人员会提前说缴纳一系列的费用。但是在这些孩子缴纳了费用之后。后续的保障无法跟上，而且那些所谓的承诺也幻化成了泡沫。所以在外上班一定要保持理智，千万不要相信那些要收取费用的公司。

公司收取培训费合理吗二

公司收取培训费不合理。

培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的银燃仔。

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用段庆人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证锋汪件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

上班交培训费合法吗三

用人单位收培训费是不合法的行为。

如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。

辞职办理流程如下：

1、提前至人事领李蔽取员工辞职审批表；

2、填写员工辞职审批表；

3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认雀扰禅员工是否在培训服务期内，计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额；

4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查；

5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接（如维修人员使用的维修用具等）；

6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收，工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁；

7、员工在人事办理离职手续，人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议（如需要履行，将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请，

如不需要，将正常办理辞职手续），签订解除（或终止）劳动合同协议书、解除（或终止）劳动关系证明，在报审离职材料的同时提交用章使用流程；

8、部门经理审核辞职手续；

9、事行政经理审核辞职手续；

10、总经理审批辞职手续文件；

11、辞职人员领取相关辞职证明（解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明）；

12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人顷尘员当月薪资系统，办证薪资正常发放。

综上所述，公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

企业入职前培训要收取培训费合法吗四

不合法。公司必须自行承担培训费用。

《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”

《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖喊森举郑碧市人民政府依法规定。”即对你们进行必要的职业培训、教育，是公司的法定义务，且其必须无条件承担相关费用。更何况你们通过培训获得相关技能后，能更好的开展工作，为公司创造出更多、更好的效益，公司无疑是培训的最终春陵受益者，而不能认为只是你们自己的事，与公司无关。

公司人力资源部门向所有员工收取培训费，这合法吗？五

公司这样和隐收培训费不合法。

岗前培训应该同由公司出资，不应由职工自己掏腰包。参阅劳动法相关条文。

1.用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法，已经收取的应当退还。

2.培训期也是用工期，不能作为独立的非用工期，否则违法。

3.用人单位必须在用工后（包括全部或部分培训期或者全部或部分试用期）一个月内签订劳动合同，否则违法唤陆厅，应当支付从用工满一个月（劳动者入职满一个月）后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。应该在培训开始一个月内悉友签订。

4个月后签订的话应当支付3个月的双倍工资。

公司对新员工收取培训费合法吗？六

用人单位组织的培训，收取培训费违法。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。用人单位收培训费是不合法的行为，如码颂果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。

法律分析

培训，是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。中央和国家机关，是指党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，最高人民法院，最高人民检察院，各人民团体，各民主党派中央和全国工商联。各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强培训计划的科学性和严肃性，增强培训项目的针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。培训费，是指各单位开展培训直接发生的各森配项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费，按照中央和国家机关差此模指旅费有关规定回单位报销。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。公司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。