劳务报酬属于职工债权吗

法律主观：

农民工工资属于职权的债权，农民工的工资是基于劳动合同或者劳务合同产生的债权，用工单位要按约定支付工资。,《中华人民共和国民法典》,第一百一十八条【债权的定义】民事主体依法享有债权。,债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。,《中华人民共和国劳动合同法》,第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：,（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;,（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;,（三）劳动合同期限;,（四）工作内容和工作地点;,（五）工作时间和休息休假;,（六）劳动报酬;,（七）社会保险;,（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;,（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,（一）首先从银行提现要预先通知开户银行，面额要算好；,（二）提现要有出纳及会计及保安人员随行，确保绝对安全；,（三）发放现场要规整有序，让民工排除按薯中如顺序领发；,（四）预先做好工资表或条，领款人在上面签字并按手印；,（五培磨）最好不要代领，代领需有授权方可。,（六）发放时有出纳数启及会计两人过手点现金，再付给民工，并张贴告示：,钱款当面点清，离后不补。,债权转让需要注意方式、步骤、前提等内容。,（一）债权转让的方式。债权转让方式分为：自由转让、同意转让、通知转让等方式，合同采用通知转让。作为债权人当要转让其债权时，在一般情况下，无需债务人同意，只需要通知债务人。,（二）转让的步骤,第一步：与受让人签订债权转让合同；,第二步：书面通知债务人，并告知债务人新的债权人的基本信息，以便债务人履行其义务；,第三步：让与人退出合同，不再享有合同约定的收回本金利息的权利；,第四步：新的受让人加入合同，替代让与人收取借款本金及利息；,第五步：债务人享有的对让与人的权利，依然可以向新的受让人主张。

职工债权是否需要法院裁定确认

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